◆51.在经济周期中，有助于降低失业率的是( )。

　　A.附加的劳动者效应

　　B.灰心丧气的劳动者效应

　　C.收入效应

　　D.替代效应

　　◆52.高等教育的信号模型认为( )。

　　A.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率B.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率C.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率D.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率

　　◆53.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。

　　A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

　　B.劳动力流动的一目的是获得心理收益或降低心理成本

　　C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

　　D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

　　◆54.依法订立的集体合同对( )具有约束力。

　　A.用人单位

　　B.劳动行政部门

　　C.行业性工会组织

　　D。劳动争议仲裁委员会

　　◆55.下列关于非全习制用工的说法，错误的是( )。

　　A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

　　B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

　　C.非全日制用工双方可以订立口头协议

　　D.用人单位应当按月向从事非全日制用工的劳动者支付劳动报酬

　　◆56.劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费( )。

　　A.应由用人单位交纳

　　B.无须交纳

　　C.应由败诉一方交纳

　　D.应由提出仲裁申请的一方交纳

　　◆57.下列关于劳务派遣的说法，错误的是( )。

　　A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

　　C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

　　D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

　　◆58.申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，( )。

　　A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼

　　B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议

　　C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼

　　D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼

　　◆59.下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是( )。

　　A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

　　B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

　　C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

　　D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　◆60.下列关于社会保险行政复议的说法，错误的是( )。

　　A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议

　　B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议

　　C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议

　　D.用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议

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