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　　2.　(1).　　答案 BC

　　【答案解析】 选项AD在案例中没有体现。

　　(2).　　答案 ABCD

　　【答案解析】 参见教材P125

　　(3).　　答案 BCD

　　【答案解析】 选项A属于心理测验。参见教材P127—128

　　(4).　　答案 BCD

　　【答案解析】 该经理人员在筛选应聘者时，没有从选聘目的的角度全面考查该应聘者的能力，只是通过直观的一些资料来判断其是适合人选，这就违背了“全面性”和“目标性”的特点。而且“主观性”是面试的缺陷，但是该经理人员在面试过程中没有注意这些，而是根据自己的喜好录用了该应聘者，这就犯了“主观性”的错误。参见教材P123

　　(5).　　答案 C

　　【答案解析】 参见教材P129

　　3.

　　(1).　　答案 ABC

　　【答案解析】 参见教材P233

　　(2).　　答案 B

　　【答案解析】 参见教材P233

　　(3).　　答案 A

　　【答案解析】 参见教材P253

　　(4).　　答案 A

　　【答案解析】 参见教材P262—263

　　(5).　　答案 C

　　【答案解析】 参见教材P252

　　4.

　　(1).　　答案 BCD

　　【答案解析】 选项A属于外部因素。参见教材P84—85

　　(2).　　答案 ABC

　　【答案解析】 参见教材P90

　　(3).　　答案 C

　　【答案解析】 参见教材P85

　　(4).　　答案 ABC

　　【答案解析】 选项D属于人力资源需求预测方法。参见教材P91

　　(5).　　答案 ACD

　　【答案解析】 选项B属于人力资源供给大于需求时采取的具体措施。参见教材P93

　　【考试大总结】本文是2009年中级经济师考试人力资源专业的模拟试题及答案，希望能帮您梦想成真!

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