1.薪酬的概念
　　薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种酬劳的总和。它包括：直接以货币形式支付给员工的劳动报酬；可以转化为货币形式的劳动报酬；工作本身带给员工个人的机会和满足感；以及工作环境带给员工的满意、方便、舒适和愉悦。
　　前两项称为经济报酬；后两项称为非经济报酬。
　　2.薪酬的本质：劳动者与用人单位之间的薪酬关系是双方劳动关系的基本构成部分。
　　薪酬的本质具有以下特征：
　　① 薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交换。
　　② 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬。
　　③ 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映。
　　④ 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依。
　　3.薪酬的构成
　　（1）基本薪酬：通常包括基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分。
　　（2）辅助薪酬：具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式。
　　（3）福利： 组织为了吸引或维持骨干人员而支付的作为基本薪酬的补充的若干项目。
　　基本薪酬和辅助薪酬是直接薪酬（经济报酬）；福利是间接薪酬（包括经济报酬和非经济报酬）。
　　（二）薪酬的表现形式
　　薪酬的表现形式主要有：工资、奖金、福利、津贴与补贴、股权等。其中：工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱，是报酬系统的一个主要组成部分。工资主要可以分为：固定工资、职务工资、绩效工资等三种。
　　（三）薪酬对企业的功能
　　1.保值增值功能：薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。
　　2.改善经营绩效：薪酬对员工的工作行为、工作态度及其工作业绩具有直接影响，从而影响企业的生产能力和生产效率。
　　3.控制经营成本：较高的薪酬会对企业造成成本上的压力，从而对企业在产品市场上的竞争产生不利影响。
　　4.配置功能：通过薪酬的变动，调节组织内部各环节的人力资源的流动，实现内部各种资源的有效配置。