（一）基本薪酬的概念和功能
　　1. 基本薪酬的概念
　　基本薪酬又称标准薪酬、基础薪酬，一般是指组织在全面考虑员工年龄、技能、学历和平均生活费用的基础上，以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任和劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间和劳动消耗而支付的稳定性劳动报酬。
　　基本薪酬是一个集合词，它可以包含基础工资、工龄（年功）工资、职位工资、技能（能力）工资等，多以计时工资形式来衡量。
　　2.基本薪酬功能
　　（1）保障功能：保障劳动力的恢复、延续和发展。
　　（2）稳定功能：维持企业人心的稳定。
　　（3）基准功能：是员工辅助薪酬的基础和条件。
　　（二）基本薪酬的特点
　　（1）常规性。基本薪酬是劳动者在法定工作时间和正常条件下所完成的定额劳动的报酬，在正常情况下员工都能得到基本薪酬。
　　（2）相对稳定性。员工的基本薪酬以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，等级标准在一定时期内相对稳定，员工的基本薪酬数额也保持相对稳定。
　　（3）基准性。所谓基准性包括两层意义：一是基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础；二是为保证员工的基本生活需要，国家一般对企业基本薪酬的下限做出了强制性的规定，所以，基本薪酬也称标准薪酬。
　　（4）导向性。基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。