练习题

1．人力资源预测主要分为（ ）。
A．人力资源需求预测和人力资源供给预测
B．人力资源定量预测和人力资源定性预测
C．人力资源需求分析和人力资源供给分析
D．人力资源定量分析和人力资源定性分析
E．上边都不是
答案：A

2. 人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（ ）进行估计的活动。
A. 数量
B. 质量
C. 结构
D. 数量和质量
E. 数量、质量和结构
答案：E

3. 人力资源需求预测在实践应用中采用 ( )的预测程序。
A. 自上而下
B. 自下而上
C. 自上而下与自下而上结合
D. 其他
E. 都不是
答案：A

4. 人力资源需求预测的方法中常用的定量分析预测方法有以下几种：( )
A. 时间序列分析法
B. 销售力量估计法
C. 比率分析法
D. 人员核查法
E. 回归分析法
答案：ACE

5. 定性预测法常用的判断技术有：（ ）
A. 比率分析法
B. 主观判断法
C. 回归分析法
D. 德尔菲（Delphi）法
E. 销售力量估计法
答案：BDE

6. 内部供给预测方法有（ ）
A. 比率分析法
B.人员核查法
C. 回归分析法
D.人员调配图
E.马尔科夫分析方法
答案：BDE

7. 组织外部人力供给的来源主要包括 ( )等。
A. 失业人员
B. 各类学校毕业生
C. 转业退伍军人
D. 其他组织流出人员
E. 本企业流入人员
答案：ABCD

8. 企业人力资源供给与需求的不平衡不外乎三种类型，即（ ）。
A. 人力资源不足
B. 人力资源过剩
C. 人力资源不足、人力资源过剩两者兼而有之的结构性不平衡
D. 都不是
E. 其他
答案：ABC

9. 供给小于需求时主要可以采取以下措施来平衡供需：（ ）
A.从外部雇用人员，
B.提高现有员工的工作效率。
C. 延长工作时间，让员工加班加点
D. 降低员工的离职率
E. 将组织的某些人力资源业务外包
答案：ABCDE

10. 供给大于需求时主要可以采取以下措施来平衡供需：（ ）
A.扩大经营规模
B.性的裁员，或者辞退员工
C. 提前退休、冻结招聘
D. 缩短工作时间
E. 对富余员工实行培训
答案：ABCDE

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