2011年中级经济师考试人力资源预习讲义(10)
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第四章 战略性人力资源管理
节 战略性人力资源管理概述
一、战略性人力资源管理产生的背景
考点：战略性人力资源管理的产生背景;人力资源满足企业优势资源的四个条件
(一)战略管理理论的发展
1.战略管理：将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。
2.巴尼：1991年提出，带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点，即能给企业带来价值;稀有的或者独特的;不能为竞争对手所模仿的;不能为竞争者所有的资源所替代。(举例：可口可乐公司)
3.组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件：★★
(1)价值
(2)稀缺性
(3)不可模仿性
(4)不可替代性
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