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　　第三节　绩效考核

　　一、绩效考核的方法★★

　　考点：绩效考核的方法。

　　(一)系统的绩效考核方法

　　1.目标管理法

　　2.平衡计分卡法

　　从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。

　　3.关键绩效指标法

　　核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。

　　4.标杆超越法(既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进的工具)

　　核心是选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习借鉴的榜样。

　　可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志。