二、在职培训的成本与收益及其安排

　　考点：在职培训的成本包括哪些方面的内容;在职培训的收益形式;一般培训成本和收益在雇主和雇员之间进行分摊和分配的基本原则;特殊培训成本和收益在雇主和雇员之间进行分摊和分配的基本原则。

　　(一)在职培训的成本与收益

　　1. 成本：

　　(1)直接成本开支。

　　(2)受训者参加培训的机会成本。

　　(3)利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

　　2. 收益：主要表现在受训者生产率提高上面。

　　(二)在职培训投资的成本及收益安排

　　1.一般培训的成本与收益分摊方式

　　由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

　　对成本收益的分摊通常采用如下安排：员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率(低于不接受培训时的市场工资率)，同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高的工资率(高于不接受培训情况下所可能获得的市场工资率)。

　　2.特殊培训的成本和收益安排

　　(1)在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着雇主和雇员共同分摊了特殊培训成本。

　　(2)培训完成后，企业会向员工支付一种介于不接受培训时的低生产率工资率和接受完培训后达到的高生产率工资率之间的工资率，从而使得双方都获利。

　　在实际管理中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上很难完全区分，因此在企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。

　　【例题1·单选题】(2008年)从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。

　　A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

　　B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益

　　C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益

　　D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

　　[答案]B

　　【例题2·多选题】企业承担的员工在职培训成本包括( )。

　　A.企业为聘请培训讲师而支出的讲课费

　　B.企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额

　　C.企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量

　　D.企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费

　　E.由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本

　　[答案]ABCD