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2011年中级经济师考试人力资源学习笔记5.2:人力资源预测与平衡

2011年8月1日来源:233网校网校课程 在线题库评论
导读:导读:为帮助考生查漏补缺,务实基础,考试大特整理2011年中级经济师考试人力资源学习笔记供考生参考。点击查看汇总

  二、人力资源的供给预测

  (一)企业内部供给预测的方法

  1.人员核查法(静态)

  通过对现有人力资源的数量、质量、结构和在各职位上分布状态进行核查,从而了解企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力的方法。 多用于短期人力拥有量预测。

  2.人员调配图

  是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动,

 

  3.马尔科夫分析法

  据过去人事变动的规律,推测未来,关键是确定转移率矩阵表。

表5-3 某公司人力资源供给情况的马尔科夫分析

(A)

人员调动概率

H

L

S

A

离职

高层管理人(H)

0.80

 

 

 

0.20

基层管理人(L)

0.10

0.70

 

 

0.20

高级会计师(S)

 

0.05

0.80

0.05

0.10

会计员(A)

 

 

0.15

0.65

0.20

 

(B)

初期人员数量

H

L

S

A

离职

高层管理人(H)

40

32

 

 

 

8

基层管理人(L)

80

8

56

 

 

16

高级会计师(S)

120

 

6

96

6

12

会计员(A)

160

 

 

24

104

32

预计的人员供应量

40

62

120

110

68

  (二)企业外部人力资源的供给预测

  地方劳动力市场预测

  全国劳动力市场预测

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