三、人力资源规划的综合平衡

　　(一)人力资源的供给与需求平衡

　　1.供给小于需求

　　(1)从外部雇佣人员，包括返聘退休人员，这是直接方法。

　　(2)提高现有员工的工作效率

　　(3)延长工作时间

　　(4)降低员工的离职率

　　(5)将组织的某些人力资源外包

　　2.供给大于需求

　　1)扩大经营规模

　　2)性裁员

　　3)提前退休

　　4)冻结招聘

　　5)缩短工作时间

　　6)对富裕员工实行培训

　　3.结构性失衡

　　1)进行人员内部的重新配置

　　2)进行针对性的专门培训

　　3)进行人员的置换

　　(二)专项人力资源规划的平衡

　　补充计划、培训计划、使用计划、晋升计划、薪酬计划之间的平衡。

　　(三)组织需要与个人需要之间的平衡

　　练习题：当人力资源供给小于人力资源需求时，主要采用的平衡方法是有(　)。

　　A.从外部雇佣人员

　　B.延长工作时间

　　C.提高现有员工的工作效率

　　D.降低员工的离职率

　　E.提前退休

　　『正确答案』ABCD

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