2011年中级经济师考试《人力资源》学习笔记7.1：人员甄选概述
导读：导读：为帮助考生查漏补缺，务实基础，考试大特整理2011年中级经济师考试人力资源学习笔记供考生参考。点击查看汇总
本文导航
第七章 人员甄选
节 人员甄选概述
一、人员甄选的含义
通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察,区分它们的人格特点与技能水平,预测它们未来的工作绩效,从而终挑选出组织所需要的,填补恰当空缺职位的活动。
准确理解人员甄选的含义，要把握以下三点：
1.甄选两方面的工作：评价应聘者的知识、技能和个性;预测应聘者未来在组织中的绩效。
2.以任职条件为依据，合适的人不一定是的人。
3.甄选由人力资源部门和直线部门共同完成，录用决策由直线部门作出。
二、人员甄选的评价标准
1)标准化
2)有效排列
3)提供明确的决策点
4)提供应聘者是否胜任空缺岗位的信息
5)突出应聘者背景情况的重要方面
相关推荐：
热点新闻：
责编：chenying评论
相关推荐
- 2016年中级经济师人力资源讲义第二章考点五05-15
- 2016年中级经济师人力资源讲义第二章考点六05-15
- 2016年中级经济师人力资源讲义第四章考点三05-14
- 2016年中级经济师人力资源讲义第四章考点四05-14
- 2016年中级经济师考试人力资源章节讲义汇总05-13
