第九章　薪酬福利的管理

　　节　薪酬管理概述

　　定义：薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略，还要协调薪酬要素之间的关系，通过薪酬制度的贯彻实施，积极调整企业内部劳动关系，稳定员工队伍，不断提高员工专业素质，激发员工的工作主动性、积极性和创造性。

　　一、薪酬的作用(掌握)

　　(一)对员工方面的作用

　　1.基本生活保障

　　2.心理激励功能(薪酬是企业和员工之间的一种心理契约)

　　3.个人价值体现

　　(二)对企业方面的作用

　　1.改善经营绩效

　　2.塑造和强化企业文化

　　3.支持企业变革

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