三、工资支付(掌握)

　　工资发放的具体办法。主要包括工资支付项目，工资支付水平，工资支付形式，对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

　　(一)工资支付的形式：货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(二)工资支付的项目：工资总额包括计时、计件、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。

　　不属于工资范围的有：社会保险福利费用，劳动保护方面的费用、其他劳动收入(科学奖、改进奖、讲课费等)。

　　(三)工资的部分扣除

　　如下情况扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：

　　(1)用人单位代扣代缴的个人所得税。

　　(2)由于劳动者个人过失造成损失，按规定令其赔偿的。

　　(3)违反劳动纪律按规定扣除一定数额的工资。

　　(4)法院扣除的抚养费、赡养费或赔偿费。

　　(5)劳动者应偿还用人单位的债务。

　　(6)法律规定由劳动者本人负担的社会保险费用。

　　(7)法律要求用人单位代扣缴的其他费用。

　　四、特殊情况下的工资支付

　　主要包括根据国家法律法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、停工学习、执行国家或社会义务支付的工资。

　　违反工资支付的主要法律责任:

　　1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;低于当地工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费;解除或者终止劳动合同后，未依法给劳动者经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济报酬;逾期不支付

　　责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

　　2.用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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