2012年经济师中级人力资源强化讲义：第五章
导读：
本文导航
第三节 人力资源信息系统
表5-9人力资源信息系统
| 内容 |
工作经验代码、人口统计特征、职业发展、产品知识正规教育、培训课程、迁移局限、职业兴趣、工作绩效评价 | |
| 职能 |
（1）为人力资源建立人事档案 （2）为其他的人力资源管理活动提供信息 （3）为管理部门的决策提供各种报告 | |
| 类型 |
集中型 |
（1）将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上 （2）该设置可使管理人员在限度上控制该系统并且节约成本，但限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性 |
| 分散型 |
既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点，给系统的设计和运行保留了较大程度的控制，同时也给使用者提供了一定的灵活性 | |
| 独立型 |
（1）有多个子系统，既可相关也可无关 （2）该系统给单个使用者提供了限度的灵活性，并可以对系统加以设计带满足自己的特殊需求 | |
| 混合型 |
（1）将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用 （2）该设置可以在组织中达到集中控制与分散自治的良好统一 | |
| 程序 |
（1）选择人力资源信息系统 （2）人力资源信息系统的设计与发展 （3）人力资源信息系统的实施 （4）培训 （5）评价 | |
| 注意 问题 |
加强防范措施避免泄露员工隐私 | |
【例题5-3-1·单选题】(2007年)将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.独立型
[答案]A
相关推荐：
2012年中级经济师人力资源专业章节试题突破专题
2012年中级经济师人力资源管理课后练习题汇总
中级经济师《人力资源管理》模拟试题汇总
2003-2011年经济师考试《中级人力资源》真题及答案
责编：zlj评论
相关推荐
- 2016年中级经济师人力资源讲义第二章考点五05-15
- 2016年中级经济师人力资源讲义第二章考点六05-15
- 2016年中级经济师人力资源讲义第四章考点三05-14
- 2016年中级经济师人力资源讲义第四章考点四05-14
- 2016年中级经济师考试人力资源章节讲义汇总05-13
