2012年经济师中级人力资源强化讲义：第十一章
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(二)市场或单个企业的劳动力供给曲线
表11—4 市场或单个企业的劳动力供给曲线
| 曲线形状 | 向右上方倾斜的45度角的直线 | 水平 | 垂直 |
| 劳动力供给弹性 | 单位弹性 | 无限弹性 | 无弹性 |
| 评价 | 1.它表明劳动者在行业和职业间自由流动 2.这是比较常见的行业市场劳动力供给状况 | 1.它可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形 2.它可以反映在完全竞争的劳动力市场上,单个劳动者的需求所面对的劳动力供给状况. 3.它表明在完全竞争的劳动力市场上,单个企业只是现行工资率的接受者,它不可能通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平,也不可能通过改变其劳动力需求水平来改变市场工资水平. | 1.与某些短期情况有关,即:是由过去而不是现在的经济刺激所决定的. 2.已充分利用了劳动力资源 3.在封闭条件下,该国已实现了充分就业. |
【例题11-1-8·多选题】下列( )所反映的不是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
A.向后弯曲的劳动力供给曲线
B.向上倾斜的劳动力供给曲线
C.垂直形状的劳动力供给曲线
D.水平形状的劳动力供给曲线
E.先上升后下降的劳动力供给曲线
[答案] ACDE
【例题11-1-9·多选题】垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因包括( )。
A.劳动者不能快速调整工作计划
B.某些职业或技能的培训期比较长
C.某些种类的劳动力无限供给
D.封闭国家的劳动者已经实现了充分就业
E.存在大量“就业不充分”的劳动力
[答案] ABD
(三)劳动力供给弹性
表11—5 劳动力供给弹性
| 劳动力供给（S）弹性 | 供给曲线形状 | |
| 概念 | (1)劳动力供给的数量随着工资率(W)变动而发生变动的灵敏程度； (2)一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。 | 横坐标：总工作小时 纵坐标：工资率 |
| 公式 | 供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动% Es=[（S1-S0）/S0]/[（W1-W0）/W0] | --- |
| 数值 | 正 | --- |
| 富有弹性 | （1） 弹性＞1 （2） 工时变动百分比大于工资率变动百分比 |
--- |
| 缺乏弹性 | （1） 弹性＜1 （2） 工时变动百分比小于工资率变动百分比 |
--- |
| 单位弹性 | （1） 弹性=1 （2） 工时变动百分比等于工资率变动百分比 |
45度角的直线 |
| 无弹性 | (1)弹性=0 (2)工资率变动不会带来劳动工时的任何变动 |
垂直 |
| 无限弹性 | (1)弹性为∞ (2)在某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力 |
水平 |
【例题11-1-10·单选题】 (2008年)如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是升到了 ( )。
A.24元
B.25元
C.30元
D.35元
[答案]A
[提示]0.5=10%÷[(W1-20) ÷20], W1=24
【例题11-1-11·单选题】 (2009年)如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。
A.0.4
B.0.25
C.0.2
D.0.1
[答案]C
[提示] Es=5%÷[(2500-2000) ÷2000]=0.2
三、家庭生产理论与劳动力供给周期
(一)家庭生产理论
表11—6 家庭生产理论
| 家庭时间分配 | （1） 市场工作时间 （2） 家庭生产时间：在家里做杂事或放松的时间，不在家做家务或放松的时间。 |
| 时间分配影响因素 | （1）家庭需要消费什么样的家庭物品 （2）家庭希望怎样来生产这些家庭物品 （3）家庭成员之间如何分配各自在劳动力市场工作\家庭生产方面的时间 |
| 家庭物品的生产方式 | 时间密集型、商品密集型 |
| 时间分配原则 | 采用比较优势的原理：每个家庭成员都应当去从事相对效率高（或机会成本小）的那种时间利用方式 |
【例题11-1-12·多选题】(2010年)家庭生产理论认为( )。
A.一个家庭的可利用时间有市场工作和家庭生产时间
B.家务劳动不属于生产劳动
C.夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的
D.家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式
E.比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义
[答案] ADE
(二)经济周期(衰退)中的劳动力供给
表11—7 经济衰退时期中的劳动力供给
| 附加的劳动者效应 | 灰心丧气的劳动者效应 | |
| 概念 | 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员（带孩子的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。 | 在衰退时期，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止选找工作，临时成为非劳动力参与者的情况 |
| 类似于 | 收入效应：妻子增加工作时间 丈夫减少工作时间 | 替代效应：丈夫用闲暇的时间替代工作时间 |
| 共同作用 | 灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，会导致隐性失业现象 | |
【例题11-1-13·单选题】(2008年)附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。
A.劳动力供给是有生命周期性的
B.劳动力需求是有生命周期性的
C.劳动力供给是有经济周期性的
D.劳动力需求是有经济周期性的
[答案]C
(三)生命周期中的劳动力供给
表11—7 生命周期中的劳动力供给
| 生命周期中的生产率与工时 | 1.生产率变化 （用市场工资率代表） | (1)刚成年：很低 (2)随着年龄增长：迅速提高、保持一定水平，不再有明显增长活动 (3)晚年：下降 该模式广泛适用于各种不同的受教育群体 |
| 2.劳动力供给水平 | (1)刚成年：大部分时间接受正规教育,工作时间少 (2)中年:较多的时间用于有酬工作 (3)晚年：彻底退休或部分退休 时间密集型的闲暇或消费：通常发生在一个人的早期或晚年阶段。 | |
| 生命周期中劳动参与率变动：总体趋势 | 劳动力供给行为的变化涉及：工时数量的变化、是否参与、何时参与、何时退出劳动力市场活动的决策。这就是劳动力参与率问题。 | |
| 女性劳动力参与率变化的主要影响因素 | 1. 女性相对工资率上升 2. 女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变 3. 家庭生产活动的生产率提高 4. 出生率下降 5. 离婚率上升 6. 工作机会增加 | |
| 老年人劳动力参与率的变化 | 老年退休年龄的决定因素：工资率和养老金 | |
【例题11-1-14·多选题】一个人在中年时期所具有的特点为( )。
A.时间相对较便宜
B.时间的机会成本较低
C.能够获得较高的工资率
D.很少进行时间密集型的闲暇消费活动
E.较多的时间放在有酬的工作上
[答案] CDE
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