2012年经济师中级人力资源强化讲义：第十一章
- 第3页：第二节 劳动力需求理论
- 第4页：第三节 劳动力市场的均衡与非均衡
第二节 劳动力需求理论
一、短期劳动力需求
(一) 边际收益递减规律与劳动力边际产出量
表11—8 劳动力边际产出量/收益
| 劳动力边际产出量 | 劳动力边际收益 | |
| 概念 | 1．称为劳动力的边际实物产出（MPL） 2．新增一个工人所增加的产出 |
1．称为劳动力的边际产出收益（MRPL） 2．每增加一个工人所带来的收益增量 |
| 联系 | 1．劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量，即前者是后者的货币转化形式。 2．在竞争性产品市场中，劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量乘以单位产品价格，即MRPL=MPL×P | |
| 其他 | 它是理解短期劳动力需求曲线的核心概念，同时也是古老、著名的经济思想之一—边际收益递减规律的主题 | ------ |
表11—9 边际收益递减规律
| 根本思想 | 如果把一种生产要素(劳动力视为可变要素)逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素（资本或土地视为不变要素）上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量终将会下降，甚至会变为零。 |
| 规律 | 只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即它们的边际产出量会出现先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。 |
【例题11-2-1·单选题】在劳动力的边际收益递减规律中，通常把( )视为可变要素。
A.劳动力
B.资本
C.土地
D.技术
[答案] A
【例题11-2-2·单选题】边际收益递减规律表明，只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现( )的规律。
A.一直上升
B.先上升，后水平
C.先下降，而后上升
D.先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负
[答案]D
(二)竞争性企业的短期劳动力需求曲线：是劳动力边际收益曲线的下降部分。
二、长期劳动力需求
表11—10 工资率的替代效应和规模效应
| 规模效应 | 替代效应 | |
| 概念 | 又称产出效应，指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。 图示： 工资率变动→生产规模→劳动力需求量 | 指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。 图示： 工资率变动→资本和劳动力相对投入比例→劳动力需求量 |
| 结论 | 1．工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。 2． 工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。 3. 长期劳动力需求曲线的走向是向右下倾斜，其斜率为负。 | |
【例题11-2-3·单选题】在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求( )。
A.增加
B.减少
C.先增加，后减少
D.先减少，后增加
[答案] B
三、劳动力需求弹性与派生需求定理
(一)劳动力需求自身工资弹性
表11—5 劳动力需求自身工资弹性
| 劳动力需求(L)弹性 | |
| 概念 | 某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量发生变化的百分比。 |
| 公式 | 需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动% η=[（L1-L0）/L0]/[（W1-W0）/W0] |
| 数值 | 负 |
| 富有弹性 | （1）/弹性/＞1 （2）工资率上升1% 引起劳动力需求量下降的幅度大于1% （3）工资率上升时，工资总量下降，反之亦然。 |
| 缺乏弹性 | （1）/弹性/＜1 （2）工资率上升1% 引起劳动力需求量下降的幅度小于的1% （3）工资率上升时，工资总量也上升，反之亦然。 |
| 单位弹性 | （1）/弹性/=1 （2）工资率上升1% 引起劳动力需求量下降的幅度等于1% （3）无论工资率上升还是下降，工资总量不会发生变化 |
【例题11-2-4·单选题】 (2007年)某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成( )人。
A.30000
B.25000
C.20000
D.15000
[答案]D
[特别提示] (此题要格外注意：劳动力需求自身工资弹性值是负值，所以单位弹性应该是-1，即：-1=[( L1-20000)÷20000]/[(25-20) ÷20],则L1=15000。
(二)派生需求定理
表11—11 影响劳动力自身需求工资弹性的因素及变化情况
| 因素 | 条件 | 变化情况 | 劳动力自身需求 工资弹性 |
| 终产品的需求价格弹性 | 其他条件相同 | 越大 | 越大 |
| 要素替代的难易度 | 其他条件相同 | 越容易 | 越高 |
| 其他生产要素的供给弹性 | 其他条件相同 | 越大 | 越大 |
| 产品总成本中劳动力成本所占的比重 | 其他条件相同 | 越大 | 越高 |
【例题11-2-5·单选题】 (2008年)在其他条件一定的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。
A.劳动力所生产的终产品的需求价格弹性越大
B.其他生产要素替代劳动力的难度越小
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小
[答案]D
(三)劳动力需求的交叉工资弹性
表11—12 劳动力需求的交叉工资弹性
| 含义 | 指一种劳动力（男）的工资变化1%（男）所引起的另一类劳动力（女）需求量变化的百分比 |
| 正值 | 总替代关系：意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加 |
| 负值 | 总互补关系：意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少 |
【例题11-2-6·单选题】 (2007年)如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。
A.互补
B.总互补
C.替代
D.总替代
[答案]D
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