2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第4章
本文导航
- 第4页：人力资源需求
- 第5页：战略性人力资源管理与传统人力资源管理
考点四 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异
【例6·多选题】下列有关战略性人力资源管理的描述，正确的有( )。
A．战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统
B战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系
C．战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D．战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
E．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
【答案】ABE
1解析l本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。选项CD都属于传统的人力资源管理的特点。
【例6·多选题】下列有关战略性人力资源管理的描述，正确的有( )。
A．战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统
B战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系
C．战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D．战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
E．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
【答案】ABE
1解析l本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。选项CD都属于传统的人力资源管理的特点。
真题推荐：2003年-2013年中级经济师历年真题｜初级经济师历年真题
2014新信息：2014年经济师考试报名时间｜考试时间｜考试指南｜报考指南
网校辅导：为帮助考生在自学的基础上能较好地掌握2014年经济师考试内容，233网校提供了2014年经济师初中级经济基础冲刺班、习题班等课程！免费试听>>
责编：lq评论
相关推荐
- 2016年中级经济师人力资源讲义第二章考点五05-15
- 2016年中级经济师人力资源讲义第二章考点六05-15
- 2016年中级经济师人力资源讲义第四章考点三05-14
- 2016年中级经济师人力资源讲义第四章考点四05-14
- 2016年中级经济师考试人力资源章节讲义汇总05-13
