2014年中级经济师《人力资源管理》应试指南:第16章
重点、难点讲解及典型例题
考点一 劳动争议
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
【例l·多选题】下列属于劳动争议的有( )。
A．个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
B．事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C．民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D．社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
E．国家机关与公务员之间产生的争议
【答案】ABCD
【解析】本题考查劳动争议的范围。选项E不属于劳动争议。
考点一 劳动争议
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
【例l·多选题】下列属于劳动争议的有( )。
A．个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
B．事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C．民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D．社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
E．国家机关与公务员之间产生的争议
【答案】ABCD
【解析】本题考查劳动争议的范围。选项E不属于劳动争议。
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