(二)衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效
1．人力资源管理部门的工作成效，一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。
2．人力资源有效性指数，是由美国学者菲利普斯研究开发的，发现了6个用来衡量人力资源管理部门绩效的指标。
3．人力资源指数，是由美国学者舒斯特教授提出的，由15项因素综合而成。人力资源指数不仅表明了企业的人力资源管理绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。
【例12·单选题】关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　　）。
A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
【答案】D
【解析】本题考查人力资源部门的绩效评价。人力资源管理部门的工作成效，一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。因此选D。

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