劳动争议仲裁时效中断后如何重新计算？
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。在某些情况下，仲裁时效可能会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
具体来说，以下几种情形会导致仲裁时效中断：
当事人一方向对方当事人主张权利：例如，劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求。
当事人向有关部门请求权利救济：例如，劳动者向劳动监察部门投诉用人单位未支付加班费。
对方当事人同意履行义务：例如，用人单位明确表示愿意支付拖欠的工资。
在上述任一情形下，仲裁时效从中断时起重新计算。这意味着，如果当事人在时效期间内采取了上述措施之一，仲裁时效将从该措施实施之日起重新计算。
案例分析：
假设某建筑公司员工小王在2025年1月1日发现公司未支付其2024年12月的工资，他于2025年3月1日向公司提出支付请求但未得到回应。小王于2025年6月1日再次向公司提出支付请求，并于2025年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据上述规定，小王的仲裁时效从2025年1月1日起算，但在2025年3月1日因向公司主张权利而中断，因此仲裁时效重新计算，从2025年3月1日起再计算1年。因此，小王在2025年8月1日提出的仲裁申请仍在时效内。
通过以上内容和案例，我们可以更清晰地理解劳动争议仲裁时效中断后的重新计算方法及其具体应用。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动争议的仲裁时效
1、甲建筑公司拖欠王某劳动报酬，于2013年10月8日双方发生争议，并于2014年11月1日，劳动合同终止，则王某最晚应在（ ）之前提出劳动仲裁。
A.2014年10月8日
B.2015年10月8日
C.2015年11月1日
D.2016年11月1日
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.3年
B.2年
C.6个月
D.1年
3、根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有（ ）。
A.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断
B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
C.劳动争议申请裁的时效期间为3年
D.仲裁时效因对方当事人同意履行义务而中止
E.因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
A选项正确D选项错误。前述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
B选项正确E选项正确。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
