劳争仲裁申请的受理条件
**《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。**仲裁申请书应当载明下列事项：(1) 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(2) 仲裁请求和所根据的事实、理由；(3) 证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
重要提示：在提交仲裁申请时，务必确保所有信息准确无误，尤其是仲裁请求和事实理由部分，这是仲裁委员会判断是否受理的重要依据。此外，准备好相关证据材料，以支持自己的仲裁请求，也是非常关键的一步。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动争议仲裁的程序
1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起（ ）内结束。
A.7
B.15
C.30
D.45
参考答案：D
参考解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员 会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出 仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
