劳动争议仲裁委员会的组成和职责
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的重要机构，其组成和职责对于确保仲裁过程的公正性和有效性至关重要。以下是详细的介绍：
劳动争议仲裁委员会的设立：
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。
省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。
直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
劳动争议仲裁委员会的组成：
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，以确保决策的公平性。
劳动争议仲裁委员会的职责：
聘任、解聘专职或者兼职仲裁员：负责选聘和管理仲裁员，确保仲裁员的专业能力和公正性。
受理劳动争议案件：接受并审查劳动争议仲裁申请，决定是否受理。
讨论重大或者疑难的劳动争议案件：对于复杂或有争议的案件，进行集体讨论，确保裁决的准确性。
对仲裁活动进行监督：监督仲裁庭的工作，确保仲裁过程符合法律程序。
下设办事机构：负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作，确保仲裁工作的顺利进行。
重要提示：劳动争议仲裁委员会的组成和职责确保了仲裁过程的公正性和专业性。各方当事人应积极配合仲裁委员会的工作，确保仲裁程序的顺利进行。
总结：劳动争议仲裁委员会通过其合理的组成和明确的职责，为劳动者和用人单位提供了一个公正、高效的争议解决平台。了解这些信息有助于各方更好地参与仲裁过程，维护自身合法权益。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动争议仲裁的程序
1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起（ ）内结束。
A.7
B.15
C.30
D.45
参考答案：D
参考解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员 会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出 仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
