成本加酬金合同是一种常见的工程合同类型，在这种合同中，承包商的成本费用得到补偿，并且根据合同约定获得一定的酬金。这种合同类型通常适用于工程范围和工作内容不明确、风险较大的项目。
1. 成本加酬金合同的基本概念
成本加酬金合同是指业主按承包商实际发生的成本进行支付，并在此基础上支付一定比例或固定金额的酬金。这种合同类型可以分为以下几种：
- 成本加固定百分比酬金合同：承包商的成本费用加上一个固定的百分比作为酬金。
- 成本加固定金额酬金合同：承包商的成本费用加上一个固定的金额作为酬金。
- 成本加奖金合同：承包商的成本费用加上一个基于绩效的奖金。
- 目标成本加奖励/罚款合同：设定一个目标成本，如果实际成本低于目标成本，则承包商可以获得奖励；反之，则需要支付罚款。
2. 承包商利润的确定方式
在成本加酬金合同中，承包商的利润主要通过以下几种方式确定：
- 固定百分比酬金：承包商的成本费用乘以一个固定的百分比作为酬金。例如，如果合同约定酬金为成本的10%，那么承包商的利润就是成本的10%。
- 固定金额酬金：承包商的成本费用加上一个固定的金额作为酬金。例如，如果合同约定酬金为100万元，那么承包商的利润就是这100万元。
- 奖金：承包商的成本费用加上一个基于绩效的奖金。例如，如果承包商能够提前完成工程，或者在质量上达到更高的标准，就可以获得额外的奖金。
- 目标成本加奖励/罚款：设定一个目标成本，如果实际成本低于目标成本，则承包商可以获得奖励；反之，则需要支付罚款。例如，如果目标成本为1000万元，实际成本为900万元，承包商可以获得一定的奖励。
3. 成本加酬金合同的应用案例
某大型基础设施建设项目由于设计变更频繁，施工难度大，无法准确估算工程成本。为了降低风险，业主与承包商签订了成本加酬金合同。合同约定，承包商的成本费用加上一个固定的百分比作为酬金。最终，承包商成功完成了项目，并获得了合理的利润。
通过以上分析可以看出，成本加酬金合同在一定程度上能够保障承包商的利润，同时也降低了业主的风险。然而，这种合同类型也存在一些缺点，如可能导致承包商缺乏降低成本的动力等。因此，在选择合同时，需要综合考虑项目的具体情况和各方的利益。
科目：建设工程施工管理
考点：成本加酬金合同
