在建筑施工领域，女职工经期保护是企业必须履行的法定义务。根据《建设工程劳动保障法律制度》第9.3条规定，施工企业应当采取以下具体措施：
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禁止性作业规定：
- 严禁安排经期女职工从事高处作业（高度基准面2m及以上）
- 不得安排低温（工作地点平均气温≤5℃）或冷水（水温≤12℃）作业
- 禁止安排国家规定的第三级体力劳动强度作业
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劳动强度限制：
- 经期女职工单次负重不得超过15kg
- 间断负重每次不得超过25kg
- 每日累计负重不得超过300kg·次
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卫生保障要求：
- 施工现场应设置符合标准的女性专用卫生间
- 提供必要的卫生用品和休息场所
- 保证每天至少1次、每次不少于30分钟的工间休息
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健康管理措施：
- 建立女职工经期登记制度
- 提供必要的医疗服务和健康指导
- 对痛经严重者可给予1-2天休假
企业违规后果：
- 未落实保护措施的将面临5000-20000元罚款
- 造成女职工健康损害的需承担民事赔偿责任
- 多次违规将影响企业信用评级和资质申报
2026年二级建造师考试特别强调，项目管理人员必须掌握这些保护标准。考试中常以选择题形式考查具体数值标准（如负重限制），案例分析题则侧重考查保护措施的系统性和可操作性。建议施工企业在项目策划阶段就将女职工保护纳入专项方案，确保合规经营。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：女职工的特殊保护
