在建设工程领域，女职工的特殊保护是劳动安全卫生制度的重要组成部分。根据《建设工程劳动保障法律制度》第9.3条规定，施工单位必须严格执行以下女职工特殊保护措施：
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禁忌劳动范围：禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度等国家规定的禁忌性劳动。在经期、孕期、哺乳期，不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。
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产假保障：女职工生育享受不少于98天的产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。
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哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
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健康检查：女职工较多的单位应定期组织妇科疾病检查，孕期女职工需进行产前检查的时间计入劳动时间。
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岗位调整：医疗机构证明孕期女职工不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
施工单位违反上述规定的，将面临5000元以上5万元以下罚款；造成女职工损害的，还需承担赔偿责任。2026年新修订的考试大纲特别强调，二级建造师应掌握这些强制性规定，确保施工现场劳动保护措施合法合规。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：女职工的特殊保护
