第四章 新就业群体工作的法规与政策
1、某快递公司未与快递员签订书面协议，导致快递员在工作中受伤后难以认定劳动关系。此案最适宜参考的政策是（ ）。
A.《关于加强网约配送员群体党建工作的指导意见》
B.《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》
C.《互联网信息服务算法推荐管理规定》
D.《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》
2、根据《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》，平台企业向新就业形态劳动者支付劳动报酬的周期最长不得超过()
A.15天
B.1个月
C.2个月
D.1个季度
3、一位户籍在甲省但在乙市长期从事网约车工作的党员司机，其党组织关系仍在甲省。根据流动党员管理责任要求，对这位司机党员负有教育、管理、监督和服务责任的主要是（ ）。
A. 甲省流出地基层党组织
B. 乙市流入地基层党组织
C. 网约车平台企业总部党组织
D. 司机本人自行负责
A选项错误，流出地基层党组织负主体责任，但具体在流入地的教育、管理、监督和服务主要由流入地党组织负责。
C选项错误，平台企业党组织可能参与，但非责任划分中的明确主体。
D选项错误，党员有责任，但基层党组织负有管理责任。
4、某快递员小张因未完成每日派单量被扣除报酬，向工会投诉。工会应首先采取的措施是（ ）。
A.组织小张与其他快递员抗议
B.向人社部门提起仲裁
C.要求平台退还扣除报酬
D.收集小张意见并向平台反馈
5、某网约车司机因平台未缴纳职业伤害保障费用，受伤后无法获得相应待遇。司机应首先向（ ）反映问题。
A.人社部门
B.行业协会
C.平台企业
D.当地法院
6、根据《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，对于因客观因素造成送单超时等常规问题，平台及合作单位应在多长时间内合理解决?
A.12小时内
B.24小时内
C.48小时内
D.72小时内
7、根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对于不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，其小时劳动报酬适用的标准是（ ）。
A. 企业自行决定的标准
B. 工作地人民政府规定的小时最低工资标准
C. 平台行业协会推荐的标准
D. 劳动者与企业协商的任意标准
A、C、D选项错误，劳动报酬标准的确定有法定依据，不能由企业、行业协会或双方任意协商决定而无视最低工资标准。
8、某平台未为新就业形态劳动者提供劳动保护、培训、协商机制、社会保险及职业伤害保障，导致劳动者权益受损。根据政策，平台应采取的整改措施有（ ）。
A.配备充足丰盛的劳动防护用品
B.开展安全生产和职业卫生教育培训
C.与工会或劳动者代表协商制定规则
D.为符合条件的劳动者缴纳社会保险
E.落实职业伤害保障制度
9、根据《关于加强交通运输新业态从业人员权益保障工作的意见》，在保障网约车驾驶员合理劳动报酬方面，相关方的责任包括:
A.工会组织与平台企业、行业协会协商确定报酬计算规则和标准
B.协商确定的报酬标准应向社会公布
C.平台企业支付给驾驶员的劳动报酬应不低于当地最低工资标准
D.平台企业应保证驾驶员收入高于行业平均水平
E.报酬标准完全由平台企业自主决定
B正确：协商确定的报酬标准应向社会公布。
C正确：平台企业支付给驾驶员的劳动报酬应不低于当地最低工资标准。
D、E错误：文件未要求保证收入高于行业平均水平，也不允许报酬标准完全由平台自主决定。
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