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2025年浙江杭州滨江区社区工作者笔试真题及解析(三)

来源:233网校 2025-09-18 00:51:44

21.社区工作者在成立妇女维权小组时,有部分妇女觉得“家丑不可外扬”社区工作者首先应:

A.批评这种观念的不合理性

B.引导成员分析观念产生的深层原因

C.直接帮助成员解决问题

D.结束小组活动,调整计划

参考答案:B
参考解析:面对“家丑不可外扬”的观念,社区工作者首先应引导成员分析观念的成因(如传统文化影响、心理顾虑等),再逐步打破认知壁垒。A“批评”易引发抵触,C“直接解决”忽视观念障碍,D“结束活动”不合理。

22.老干部难以适应地方生活,社区工作者成立老兵互助小组,同支持,缓解心理,这属于优抚安置社会工作的()内容:

A.优待服务

B.安置服务

C.军休社会工作

D.烈士褒扬社会工作

参考答案:C
参考解析:老干部(军休人员)适应地方生活的互助支持,属于“军休社会工作”范畴。优待服务侧重物质保障,安置服务针对退伍军人,烈士褒扬聚焦烈士家属,均不贴合题意。

23.客户群体需求差异较大,市场上已经有类似竞品,应采取的目标市场策略是:

A.无差异营销策略

B.差异性营销策略

C.集中性营销策略

D.撇脂定价策略

参考答案:B
参考解析:客户需求差异大且存在竞品时,应采用“差异性营销策略”,针对不同细分市场提供个性化产品/服务,以区别于竞品并满足多样需求。无差异策略适用于需求同质化场景,集中策略针对单一细分市场,撇脂定价是定价策略,非目标市场策略。

24.经理发现小李工作积极性不高,绩效不佳。小李觉得单调乏味且缺乏晋升驱动,根据双因驱动理论,激励措施是

A.提高小李的薪酬待遇

B.为小李提供更多培训机会

C.丰富小李的工作内容,增加工作挑战性,并明确晋升渠道

D.对小李进行批评教育,督促其改进工作态度

参考答案:C
参考解析:双因素理论中,“工作单调乏味、缺乏晋升驱动”属于“激励因素”缺失(与工作内容、成长相关)。应通过“丰富工作内容、增加挑战性、明确晋升渠道”激励。A是保健因素(薪酬),无法根本解决动力问题;B培训不足,D批评无效。

25.管理者代表组织与外部机构进行谈判,签署重要协议。管理者这时候所扮演的角色是()

A.资源分配者

B.传播者

C.谈判者

D.挂名首脑

参考答案:C
参考解析:管理者代表组织谈判并签署协议,扮演的是“谈判者”角色。资源分配者负责分配组织资源,传播者传递信息,挂名首脑承担象征性职责(如礼仪活动),均不符合题意。

26.公文抄送,主送机关和抄送机关的排列顺序应该是:

A.主送机关在前,抄送机关在后

B.抄送机关在前,主送机关在后

C.两者无固定顺序

D.根据公文紧急程度确定顺序

参考答案:A
参考解析:公文格式中,主送机关是主要受理机关,应排在前;抄送机关是需要知晓的机关,排在后,两者顺序固定。

27.生产专项整治行动通知的标题中,正确的是:

A.《关于Xx市政府开展2025年度全市安全生产专项整治行动的通知》

B.《XX市政府安全生产专项整治行动通知》

C.《XX市关于开展2025年度安全生产整治的通知》

D.《XX市政府关于开展2025年度全市安全生产专项整治行动工作的通知》

参考答案:D
参考解析:规范的通知标题应包含“发文机关+事由+文种”。D完整涵盖“XX市政府”(发文机关)、“开展2025年度全市安全生产专项整治行动工作”(事由)、“通知”(文种),要素齐全。A多“关于Xx市政府”冗余,B缺事由细节,C缺“专项”“行动”关键信息。

28.唐代考生通过礼部主持的常科考试后,还需要经过()才能最终获得官职

A.吏部铨选

B.中书省审核

C.门下省复核

D.尚书省裁定

参考答案:A
参考解析:唐代科举中,考生通过礼部常科考试后,需经吏部“铨选”(考核身、言、书、判)合格方可授官。中书省、门下省、尚书省负责政令决策与执行,不直接负责官员任用。

29.由阻燃纤维织物制作的防火服,能避免人体的伤害,因为其在高温中能生成特殊稳定的()

A.氮化物

B.碳化物

C.氧化物

D.硼化物

参考答案:B
参考解析:阻燃纤维织物高温下生成稳定碳化物,形成隔热层阻止热量传递,保护人体。氮化物、氧化物、硼化物虽可能阻燃,但防火服核心机制是碳化物隔热。

30.(防冻液)在一些汽车的水箱加入液体,这种液体可以防止水箱冰冻,是因为:

A.降低了水的凝固点

B.升高了水的凝固点

C.降低了水的沸点

D.升高了水的沸点

参考答案:A
参考解析:防冻液的主要成分(如乙二醇)可降低水的凝固点,使水箱在低温下不结冰,避免冻裂。与沸点无关(C、D排除),B“升高凝固点”会加剧结冰,错误。
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