1ã€�社会工作ç�£å¯¼æ˜¯ç”±æœºæž„内资深的工作者,对机构内新进入的工作人员ã€�一线åˆ�级工 作人员ã€�å®žä¹ å¦ç”Ÿå�Šå¿—愿者,通过一ç§�定期和æŒ�ç»çš„监ç�£ã€�æŒ‡å¯¼ï¼Œä¼ æŽˆä¸“ä¸šæœ�务的知识与技术,以增进其专业技巧,进而促进他们æˆ�é•¿å¹¶ç¡®ä¿�æœ�务质é‡�çš„æ´»åŠ¨ï¼Œå®ƒçš„å·¥ä½œç›®æ ‡æ˜¯ï¼ˆã€€ã€€ï¼‰ã€‚
A.改善公共关系
B.��工作机构公信力
C.改�社会对社会工作的认识
D.为�务对象�供有效和高质�的�务
2ã€�为了帮助父æ¯�培养å©å�良好的å¦ä¹ ä¹ æƒ¯ï¼Œç¤¾ä¼šå·¥ä½œè€…å‘Šè¯‰çˆ¶æ¯�è¿�ç”¨ä¹ ä¿—æ°´å¹³çš„é�“德判æ–原则æ�¥æ•™è‚²å©å�。在这个原则下,父æ¯�å�¯ä»¥ï¼ˆã€€ã€€ï¼‰ã€‚
A.用处罚æ�¥å‡�å°‘å©å�çš„ä¸�良å¦ä¹ ä¹ æƒ¯
B.用父æ¯�çš„æ�ƒå¨�æ�¥è¦�求å©å�æœ�从
C.用称赞æ�¥å¼•导å©å�æˆ�为父æ¯�心ä¸å–œæ¬¢çš„å©å�
D.循循善诱地告诉å©å�å¦ä¹ 是人生的大事
3ã€�行动计划是为了实现战略规划,分阶段ã€�分è�Œèƒ½ã€�分部门对机构的资æº�进行调é…�,以更有效率地实施战略计划ã€�å®žçŽ°æˆ˜ç•¥ç›®æ ‡çš„æ‰§è¡Œæ€§è®¡åˆ’ï¼Œå®ƒç”±ï¼ˆã€€ã€€ï¼‰åˆ¶è®¢ã€‚
A.基层管�者
B.ä¸å±‚管ç�†è€…
C.最高管�层
D.普通工作人员
4ã€�在社会工作助人活动ä¸ï¼Œï¼ˆã€€ã€€ï¼‰çš„确立与å�‘å±•æ˜¯ä¸“ä¸šä»·å€¼è§‚çš„å…·ä½“å‘ˆçŽ°å’Œå¤–åŒ–ï¼Œä¹Ÿæ˜¯ä¸“ä¸šçš„æ ¸å¿ƒæ ‡å¿—ä¹‹ä¸€ã€‚
A.生�系统�论
B.社会工作专业伦�
C.社会工作价值观
D.增强�能�论
5ã€�é—®å�·è°ƒæŸ¥ä¸ï¼Œè¢«è°ƒæŸ¥è€…完æˆ�é—®å�·çš„æœ€ä½³æ—¶é—´ä¸ºï¼ˆã€€ã€€ï¼‰ã€‚
A.5~10分钟
B.15~25分钟
C.20~30分钟
D.1个�时
6ã€�社会工作者朱æŸ�设计了一个æœ�务方案,并希望通过关注æœ�务对象人数的å�˜åŒ–,主è¦�工作项目的完æˆ�情况,资æº�使用情况,ç»�费开支情况以å�Šé¡¹ç›®å·¥ä½œè¿›åº¦æƒ…况ç‰å†…容对方案进行评估。这ç§�评å�¥æ–¹æ³•属予(  )。

7ã€� å¼ æŸ�一家长期处于贫困之ä¸ã€‚社会工作者æ�¨æŸ�åœ¨ä¸Žå¼ æŸ�一家é�¢è°ˆä¸å�‘çŽ°å¼ æŸ�å�Šå…¶å®¶äººè®¤ä¸ºè´«å›°æ˜¯å‘½ä¸æ³¨å®šçš„,他们没有能力去改å�˜è¿™ç§�状况。é�¢å¯¹å¼ æŸ�一家的情况,æ�¨æŸ�帮助他们认识到自己有能力改å�˜çŽ¯å¢ƒä¸çš„ä¸�利影å“�。æ�¨æŸ�作出这ç§�分æž�çš„ç�†è®ºä¾�æ�®æ˜¯ï¼ˆã€€ï¼‰ã€‚
A.精神分��论
B.认知行为�论
C.系统和生��论
D.增能�论
8ã€� å°�å¼ åœ¨æœºæž„å†…ä¸€ç›´ä»Žäº‹å¦æ ¡ç¤¾ä¼šå·¥ä½œã€‚最近他å�‘现部分å¦ç”Ÿå› å®¶åºé—®é¢˜å¼•å�‘çš„æƒ…ç»ªæ³¢åŠ¨æ—¥ç›Šå¢žåŠ ã€‚ä¸ºæ��高æœ�务æˆ�效,å°�å¼ å�‘ç�£å¯¼è€�周请教。è€�周å�‘å°�å¼ ä»‹ç»�了家åºè¾…导的知识和方法,并建议å°�å¼ å�‚åŠ ç›¸å…³åŸ¹è®ã€‚上述ç�£å¯¼ç±»åž‹å±žäºŽï¼ˆã€€ï¼‰ã€‚
A.师徒��导
B.管���导
C.咨询��导
D.è®ç»ƒå¼�ç�£å¯¼
多项选择题
9ã€� 定é‡�ç ”ç©¶å’Œå®šæ€§ç ”ç©¶çš„å·®å¼‚è¡¨çŽ°åœ¨ï¼ˆã€€ï¼‰å‡ ä¸ªæ–¹é�¢ã€‚
Aï¼Žç ”ç©¶è€…ä¸Žç ”ç©¶å¯¹è±¡çš„å…³ç³»
Bï¼Žç ”ç©¶å’Œç�†è®ºçš„关系
Cï¼Žç ”ç©¶ç–ç•¥ä¸�å�Œ
D.资料分�方法��
E.结果范围��
10ã€�设计å°�组活动,需è¦�è€ƒè™‘çš„å› ç´ æœ‰ï¼ˆã€€ã€€ï¼‰ã€‚


