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沟通与互动技巧

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沟通与互动技巧考点解析

所属考试:社会工作者
授课老师:马海燕
所属科目:初级社会工作综合能力
考点标签: 了解
所属章节:第七章 小组社会工作服务方法(中社版)/第四节 小组社会工作服务的常用技巧/沟通与互动技巧
所属版本:中社版

沟通与互动技巧介绍

(一)与组员沟通的技巧

营造轻松、安全的氛围

专注与倾听

积极回应

适当自我表露

对信息进行磋商

适当帮助梳理

及时进行小结

(二)促进组员沟通的技巧

提醒组员相互倾听

鼓励组员相互表达

帮助组员相互理解

促进组员相互反馈

引导组员模仿

专题更新时间:2026/10/14 17:03:56

沟通与互动技巧考点试题

多选题 1.社会工作者小琳在“职场压力缓解”小组服务中,首先热情地向组员介绍自己的专业背景和服务理念,亲切地与每位组员打招呼、建立联系;在组员分享自身压力困扰时,她始终专注倾听,注重与组员的眼神交流,适时分享自己应对职场压力的亲身经历,表达对组员感受的理解。小琳的上述做法运用的沟通技巧有( )
A . 专注与倾听
B . 适当自我表露
C . 积极回应
D . 营造轻松安全的氛围
E . 对信息进行磋商

正确答案: A

答案解析: 结合题干中小琳的具体做法,逐一分析其运用的沟通技巧:
A正确. 专注与倾听:小琳在组员分享时始终专注倾听,注重眼神交流,体现了专注与倾听的技巧,能够让组员感受到被尊重、被重视。
B正确. 适当自我表露:小琳适时分享自己应对职场压力的亲身经历,将自身的体会向组员坦白,传递真诚,能够拉近与组员的距离,建立信任关系。
C正确. 积极回应:小琳表达对组员感受的理解,是对组员发言的积极回应,能够让组员感受到被理解,增强其分享的意愿。
D正确. 营造轻松安全的氛围:小琳热情介绍自己、亲切问候组员,用友善的态度传递温暖,为小组营造了轻松、安全的氛围,帮助组员放下心理防备。
E错误. 对信息进行磋商:对信息进行磋商是指当无法把握组员发言的含义时,与组员协商交流、确认信息,题干中小琳并未出现无法把握组员发言含义的情况,未运用该技巧。
综上,答案选A、B、C、D。

单选题 2. 在“与爱同行”流动儿童成长小组中,小秦带领组员开展“新城市・新生活”议题分享。组员小蒋表达了对老家发小伙伴的想念,还默默流泪,小秦用纸巾帮她擦拭眼泪,轻轻拍打肩膀给予安抚。小秦还告诉组员,在遇到类似情况时,也可以尝试采取这种方式。上述小秦的做法,体现出的小组社会工作服务技巧是()。
A . 鼓励与支持
B . 示范与引导
C . 同理心回应
D . 行为塑造

正确答案: B

答案解析: 【233网校解析禁止转载】
A. 错误。鼓励与支持是指通过语言和行为来增强组员的信心和动力,虽然小秦的行为有支持的成分,但主要目的是示范如何处理情感问题,而不是单纯的鼓励与支持。
B. 正确。示范与引导是指社会工作者通过自己的行为来展示某种技能或方法,并引导组员学习和模仿。小秦通过自己的行为(擦拭眼泪、拍打肩膀)展示了如何安抚情绪,并告诉组员在类似情况下也可以这样做,这正是示范与引导的体现。
C. 错误。同理心回应是指理解和感受组员的情绪,并通过语言表达出来。虽然小秦表现出了对小蒋情绪的理解,但主要目的是通过行为示范来引导组员,而不是单纯的情感共鸣。
D. 错误。行为塑造是指通过奖励或惩罚来改变组员的行为。小秦的行为主要是示范和引导,而不是通过奖励或惩罚来改变行为。
综上所述,本题正确答案是B. 示范与引导。

多选题 3.在“信任你我居民骨干议事能力提升小组”的第一次活动中,社会工作者小吴带领小组时与发起者保持平视,还注意与其他组员进行目光交流,当不明白组员表达的意思时,小吴耐心沟通,直到完全理解,上述小吴的做法,运用的小组工作技巧有(  )
A . 及时进行小结
B . 专注与倾听
C . 适当帮助梳理
D . 对信息进行磋商
E . 适当自我表露

正确答案: B

答案解析: 根据题干描述,社会工作者小吴在带领“信任你我居民骨干议事能力提升小组”时,采取了以下几种行为:与发起者保持平视:这表明小吴在使用非语言的专注和倾听技巧,传达对组员的尊重和接纳。
与其他组员进行目光交流:这也是专注与倾听的一部分,通过眼神交流来表达对组员的关注和理解。
当不明白组员表达的意思时,耐心沟通直到完全理解:这体现了对信息进行磋商的技巧,即在无法把握组员发言中的信息含义时,通过耐心地协商交流,确保信息能够被正确理解和达成共识。
A.及时进行小结:错误。题目中没有提到小吴对讨论内容进行小结的行为。
B.专注与倾听:正确。小吴与发起者保持平视,注意与其他组员进行目光交流,这表明他在专注地倾听组员的发言,传达出对组员的尊重和接纳。
C.适当帮助梳理:错误。题目中没有提到小吴帮助组员梳理发言内容的行为。
D.对信息进行磋商:正确。当小吴不明白组员表达的意思时,他耐心沟通,直到完全理解,这体现了他对信息进行磋商的技巧。
E.适当自我表露:错误。题目中没有提到小吴分享自己的经历、体会或感受的行为。
综上所述,正确答案是 B. 专注与倾听 和 D. 对信息进行磋商。

单选题 4.在小组活动的“生命回顾”分享环节中,社会工作者小徐和组员一起听高奶奶分享自己过去的经历,高奶奶的普通话不太标准,担心别人听不懂,越来越着急,针对这一情况,小徐最恰当的回应是( )。
A . “您说的故事,以前我从来都没有听说过啊”
B . “我没有听懂您说的话,您再重新说一遍好吗”
C . “高奶奶您别着急,慢慢说,我们大家都在听”
D . “高奶奶您先休息一下,再想想,先请张爷爷说”

正确答案: C

答案解析: 专注与倾听能有效地传达对组员的尊重和接纳的信息。社会工作者要通过语言的和非语言的专注,让组员感受到自己处在一个比较安全的关系之中,从而鼓励组员自由、放松地表达自己的感受。同时,社会工作者在倾听时要注意组员所说的重点,尤其是一些没有预料到的信息。在未完全听懂对方的真正意思前,一定不要与之争辩。
题干中高奶奶“担心别人听不懂,越来越着急”,所以社会工作者小徐需要安抚她的情绪,鼓励她,故选C。
选项A:“您说的故事,以前我从来都没有听说过啊”——这种回应虽然表达了对高奶奶故事的兴趣,但没有直接解决她因语言问题而焦虑的情绪。
选项B:“我没有听懂您说的话,您再重新说一遍好吗”——这种回应可能会加重高奶奶的焦虑,因为她的普通话不标准,重新说一遍可能仍然无法有效沟通。
选项C:“高奶奶您别着急,慢慢说,我们大家都在听”——这种回应直接安抚了高奶奶的情绪,并鼓励她慢慢表达,同时也向其他组员传递了耐心倾听的信号。
选项D:“高奶奶您先休息一下,再想想,先请张爷爷说”——这种回应虽然暂时缓解了高奶奶的焦虑,但没有真正解决问题,反而可能让她感到被忽视。
正确答案:C。这个选项最直接地回应了高奶奶的焦虑情绪,鼓励她慢慢表达,同时也保证了小组活动的顺利进行。在小组活动中,社会工作者需要敏锐地捕捉组员的情绪变化,并采取适当的回应策略,以确保每位组员都能有效地参与和分享。

单选题 5.在“与爱同行”流动儿童成长小组中,小秦带领组员开展“新城市・新生活”议题分享。组员小蒋表达了对老家发小伙伴的想念,还默默流泪,小秦用纸巾帮她擦拭眼泪,轻轻拍打肩膀给予安抚。小秦还告诉组员,在遇到类似情况时,也可以尝试采取这种方式。上述小秦的做法,体现出的小组社会工作服务技巧是()。
A . 鼓励与支持
B . 示范与引导
C . 同理心回应
D . 行为塑造

正确答案: B

答案解析: 本题考查小组社会工作服务中的示范与引导技巧。通过小秦在小组活动中具体的行为,展示了如何通过示范和引导来帮助组员学习应对情绪的方法。
A. 错误。鼓励与支持是指通过语言和行为来增强组员的信心和动力,虽然小秦的行为有支持的成分,但主要目的是示范如何处理情感问题,而不是单纯的鼓励与支持。
B. 正确。示范与引导是指社会工作者通过自己的行为来展示某种技能或方法,并引导组员学习和模仿。小秦通过自己的行为(擦拭眼泪、拍打肩膀)展示了如何安抚情绪,并告诉组员在类似情况下也可以这样做,这正是示范与引导的体现。
C. 错误。同理心回应是指社会工作者通过理解并表达对组员感受的理解和共鸣,使组员感到被理解和接纳。虽然小秦的行为中包含了同理心的成分,但主要目的是通过示范来教授一种具体的应对方法,而非单纯地表达同理心。
D. 错误。行为塑造是指通过奖励或惩罚来改变组员的行为。小秦的行为主要是示范和引导,而不是通过奖励或惩罚来改变行为。
综上所述,本题正确答案是B. 示范与引导。[|||][|||][|||][|||][|||]

大咖讲解:沟通与互动技巧

刘晓晨
社会工作者
养老服务师
中国人民大学硕士,社会工作师、心理咨询师,曾四次担任Ja(国际青年成就)大学生事业起航课程团队队长,在《社会福利》、《中国社会报》、《中国妇女报》、《中国发展简报》等报刊杂志发表专业文章20余篇。议题包括:儿童权利、社区发展、社会性别、NGO倡导等。
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徐龙超
社会工作者
暨南国际大学社会工作博士、中级社会工作师,心理咨询师。曾任某高校社区管理与服务专业教研室主任,曾荣获民政部职业院校社工职业技能竞赛优秀指导老师,广东百名社工督导团成员,惠州市社会组织评估专家库成员。
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小组讨论技巧

小组讨论的事前准备:

选择合适的小组讨论主题

注意小组讨论主题的表达

选择合适的小组讨论形式

(座谈会式,质询式,咖啡馆式,开放空间式,结对和结盟;根据主题选择讨论形式)

安排小组讨论活动的环境

挑选合适的参与者

准备好讨论草案

主持小组讨论的技巧

1开场的技巧  

2相互认识的技巧

3提问的技巧  

4鼓励的技巧

5限制的技巧  

6沉默的技巧

7中立的技巧  

8摘述的技巧

9引导的技巧

10讨论结束的技巧

高频

小组评估技巧

一、评估类型:

1.作为研究方法的小组评估

过程评估(双方表现、技巧); 结果评估

2.作为工作方法的小组评估

组前计划评估:评估小组的设计和计划过程。

收集相关文献资料;组员动机、能力、意愿等

小组需求评估:整体需求,组员需求,环境需求

小组过程评估:自信心量表,行为变化量表进行前后测,把握变化适时调整;根据小组目标和进程决定评估内容。

小组效果评估:了解目标实现与否;积累经验。

方法:跟进访谈,自我评估报告,目标实现表,满意度量表,小组感受卡,小组领导记录表

二、小组社会工作服务评估的一般流程:

1.评估方案的制定

目的,对象,评估者,指标,方法

2.评估指标体系的建立

过程方面:组员关系、参与程度、处理小组事务效果、维持小组氛围功能

组员方面:参加小组的目标是否达成,行为是否改善,有无合作行为

社工方面:态度、行为、技巧

小组方案方面:可行性、有效性,问题

小组效能方面:组员是否成长,内容是否恰当,效果如何

3.各评估要素之间的联系

4.按照评估流程实施评估

收集、审核、统计分析资料

减少评估者主观因素的影响

自然状态下评估,收集真实反应

……

5.评估后审核和撰写评估报告

三、评估资料的收集:

 

具体内容

测量工具的选择

小组记录、个人自我报告、分析报告、目标达成量表(GAS)、任务完成量表(TAS)、心理测量表

资料收集

一是资料来源是多样的

二是收集资料的方法:定量的方法,使用标准化测量工具,对目标行为进行量化;质性研究方法,通过访谈、直接和间接观察的方法来收集资料。

三是谁来做评估。

资料收集中常见的问题

一是组员与社会工作者之间的关系

(组员易给社会工作者高分)

非干扰性观察和干扰性观察

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