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2025年10月中级经济师《人力资源管理》模考大赛-终极预测卷 （一）

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、（　　）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。 A. 内容效度 B. 效标效度 C. 构想效度 D. 同时效度

2、根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。 A. 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小 B. 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大 C. 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 D. 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小

3、某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总 人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企 业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（　　）人。

A. 15000 B. 20000 C. 25000 D. 30000

4、避免未来出现劳动力短缺的方法中，错误的是（　　）。

答案： A 解析：内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能 够代表它所要测量的主题或特质的程度。

◆

答案： A 解析：考查费德勒的权变理论。上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小；或者上 下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大，属于关系取向。

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答案： B 解析：本题中劳动力需求是单位弹性的，即：劳动力需求的自身工资弹性绝对值等于1。用公式表示 为：劳动力需求弹性=劳动力需求量变动％/工资率变动％。（ΔL/25000）÷[（30-25）/25]=1， 解得ΔL=5000（人）。则总人数变为25000-5000=20000（人）。

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