2025年4月《中级人力资源》模考大赛-机考演练卷【答案版】

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（ ）。

A．规范性

B．集权度

C．复杂性

D．稳定性

【答案】：C

【解析】：组织结构包含的要素中，①复杂性指任务分工的层次、细致程度；②规范性指使用规则和标准处理

方式规范工作行为的程度；③集权度指决策权的集中程度。

2、随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（ ）。

A．标杆超越法

B．强制分布法

C．排序法

D．配对比较法

【答案】：D

【解析】：配对比较法的缺点是随着部门人数的增加，评价的工作量会出现成倍增加。故本选D。

3、关于同工同酬的说法正确的是（ ）。

A．同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬

B．同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬

C．同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现

D．同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资

【答案】：C

【解析】：同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。故本题选C。

4、销售人员的工作结果衡量标准不包括（ ）。

A．销售数量

B．客户保留率

C．工作时间

D．销售费用

【答案】：C

【解析】：销售人员的工作结果比较容易衡量，通常可以用销售数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保

留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工作结果来进行衡量。

5、从激励内容的角度可以将激励分为( )。

A．正向激励和负向激励

B．他人激励和自我激励

C．物质激励和精神激励

D．有效激励和无效激励

【答案】：C

【解析】：激励的类型：

（1）从激励内容的角度：物质激励和精神激励

（2）从激励作用的角度：正向激励和负向激励