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2025年7月经济师《中级人力资源》模考大赛-进阶挑战卷

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于(  )年。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4

2、决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（ ）。 A. 指导型 B. 分析型 C. 行为型 D. 概念型

3、企业愿意支付高工资的理由不包括(  )。 A. 能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 B. 有利于降低员工的离职率 C. 有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度 D. 效率工资总是能够保证企业的收益超过成本

过期考点 4、下列不属于健全劳动法律法规，保障新就业形态劳动者权益的是（）

答案： C 解析：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。故本题选C。

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答案： C 解析：行为型决策风格，即决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。

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答案： D 解析：企业实行效率工资的理由主要有三点： ①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。 ②高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。 ③高工资往往能够更容易让人产生公平感。高工资有助于提高员工的外部公平感，有时候还有助于提 高员工对内部不公平的忍耐程度。 故本题选D。

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