2026年《中级人力资源管理》历年考情分析

特别说明：2026年章节顺序做了调整，第四部分（原第14-19章）调整至第一部分（第1-6

章）；第一部分（原第1-3）和第三部分（原第11-13章）调整至第二部分（第7-12章）；原第

二部分（第4-10章）调整至第三部分（第13章-19章），以下内容根据最新章节顺序做了调

整。

一、2025年真题每章分值分布

部分 章 2025年真题 分值分布

难度指数

第一

部分

第一章 劳动合同管

理与特殊用工 12

本部分基本上都是和法律有关的内容，考核的不深但是

很杂，需要区分性记忆的考点较多，注意劳动合同、特

殊用工、社会保险的内容，可以结合相关考点的汇总资

料进行强化背诵。

★★★★

第二章 社会保险法

律 1

第三章 社会保险体

系 8

第四章 劳动争议调

解仲裁 11

第五章 法律责任与

行政执法 0

第六章 人才管理与

开发政策 6

第二

部分

第七章 组织激励 4 本部分是学习理解人力资源管理的基础，包括组织激励

、 领导行为、组织设计与组织文化三方面的内容。对于

激励理论内容、领导理论和领导风格、组织设计的类型

和组织文化的类型注意理解和区分。

★★★★

第八章 领导行为 4

第九章 组织设计与

组织文化 10

第十章 劳动力市场

理论 9

本部分是经济学原理在劳动力市场上的应用，内容有一

定的难度，建议结合公共科目《经济基础知识》中经济

学原理的内容，跟随老师课件学习的基础上，注意理解

记忆，通过做题进行巩固消化。

★★★★★

第十一章 工资与就

业理论 4

第十二章 人力资本

投资理论 12

233网校（www.233.com）：面向建筑工程、消防安全、金融经济、社工等考证人群

提供视频课程+AI智能题库+品质教辅+答疑带学+报考指导“五位一体”的一站式考试培训服务。

1 / 4