2026年《中级人力资源管理》学习计划（出教材后）

一、学习前言

中级经济师考试作为职称类考试，考生多为在职人员，需平衡家庭、工作与学习，时间分

配不均是普遍难题。2026 年备考已开启，考试包含公共科目《经济基础》及 10 个专业类

别，其中《人力资源管理》专业因无计算题、考点基础，成为众多考生优选。2026 年教材变动

中，“第一章劳动合同管理与特殊用工”新增“劳动合同已经不能继续履行”的认定标准，“第三章社

会保险体系”新增关于工伤认定中“非本人主要责任”及“工作时间”“工作场所”“因工作原因”的

认定标准，第六章人才管理与开发政策在“职业技能等级与职称、职业资格贯通”“突出业绩奖励”这

些内容上做了调整，“第十六章绩效管理”针对“战略性绩效管理”的内容做了调整和优化。2026 年

教材调整以新增、优化内容为主，整体考试难度与往年持平，是备考的利好年份。

二、科目特色分析

《人力资源管理》内容体系庞杂，涵盖三大模块：

第一部分 我国人力资源与社会保险政策：涉及国家法律法规

第二部分 人力资源管理专业理论：包含组织行为学和人力资源经济分析

第三部分 人力资源管理实务：包含招聘、培训等实操内容

学科交叉性强，兼具专业性与实用性，考试侧重知识点的广度与深度考查，但整体难度低

于其他专业，尤其适合零基础考生。

三、考试题型详解

题型名称 题量 分值 评分规则

单项选择题 60 题 60分 每题仅 1 个正确答案，错选、不选不得分

多项选择题 20 题 40分 每题 2-4个正确答案，少选每个得 0.5 分，多选、错选不得分

案例分析题 20 题 40分 不定项选择（单选或多选），评分规则同多选题

总计 100题 140分 100 道客观题，总分140分，合格标准一般为84分

四、关键考试信息

考试时间：2026 年 11 月 7 日 - 8日（全国统一机考）

科目设置：《经济基础知识》+《专业知识与实务（人力资源管理）》

考试形式：全客观题（选择题），需熟悉机考操作流程

五、科学学习体系

（一）学习目标三维度

自我评估：基于基础知识掌握情况，制定个性化备考计划

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