2026年《中级人力资源管理》数字考点指南

第一章 劳动合同管理与特殊用工

1、用人单位提前通知无过失的劳动者后与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条

规定，有以下情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不

足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会

或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

3、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在6个月内重新招用人

员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

4、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除

劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合

同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

6、关于职工医疗期的期限：

条件 职工医疗期期限

工作年限 本单位工作年限

10年以下 5年以下 3个月

5年以上 6个月

10年以上

5年以下 6个月

5年以上10年以下 9个月

10年以上15年以下 12个月

15年以上20年以下 18个月

20年以上 24个月

7、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日

内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文

本，至少保存2年备查。

8、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后

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