2026年《中级人力资源管理》数字考点指南

2026年中级经济师《人力资源管理》

数字考点指南

1、斯坎伦计划有两项不可缺少的要素：一是设置一个委员会；二是制定一套分享成本降低

所带来利益的计算方法。委员会负责计算实施建议后节约了多少成本，并按照节约成本的75%

归员工、25% 归公司的方式分配。

2、位于坐标(1,1) 位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，又不关心

人。位于坐标(9,9) 的领导风格则是既关心任务，又关心人，被该理论认为是最理想的领导风

格。位于坐标(5,5) 的“中庸式”领导风格，对人极端关注的位于坐标(1,9) 的 “乡村俱乐

部”领导风格，以及对任务极端关注的位于坐标(9,1)的“任务”领导风格。

3、德尔菲法：专家的人数不能太少，至少要达到20~30人。

4、信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数范围是0~1。0表示信度最低，1表示信度

最高。在一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。

5、下列人员不得成为股票期权的激励对象：①最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为

不适当人选的；②最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；③具有《公

司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

6、《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部在有效期内的股权

激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经股东会特别决议批准，

任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不得超过公司

股本总额的1%。

7、股票期权时间规定：

(1) 股票期权的授权日。股票期权的授权日是指上市公司向激励对象授予股票期权的日

期，授权日必须是交易日。授权日不得是下列期间：①定期报告公布前30日；②重大交易或重

大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日，其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公

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