2026年vs2025年《人力资源管理》考试大纲对比表

概述：

1、原“第四部分 人力资源与社会保险政策”调至“第一部分”。原“第十九章 宏观人力资源开

发”调整为4章内容，分别是“人才评价政策、人才激励保障政策、人才管理使用政策、人力资源开发、

流动与配置政策”。

2、原“第一部分 组织行为学”与“第三部分 人力资源经济分析”合并为“第二部分 人

力资源管理专业理论”，考纲描述上细节微调。

3、原“第二部分 人力资源管理”更名为“第三部分 人力资源管理实务”。

2026年大纲内容 2025年大纲内容 变化

情况

1．劳动合同管理与特殊用工。

理解劳动合同履行的原则，依法履行、变更、

解除、终止劳动合同，依法制定和实施劳动规

章制度，依法管理特殊用工，协调劳动关系。

第十四章 劳动合同管理与特殊用工。

理解劳动合同履行的原则，依法履行、

变更、解除、终止劳动合同，依法制定

和实施劳动规章制度，依法管理特殊用

工，协调劳动关系。

无变化

2．社会保险法律。

理解社会保险法律关系的主体、客体以及社会

保险法律关系的产生、变更和消灭，掌握我国

近年来社会保险制度的改革概况。

理解社会保险法律适用的基本原则、要求和规

则，理解我国社会保险法的立法原则和基本内

容。

第十五章 社会保险法律。

理解社会保险法律关系的主体、客体以

及社会保险法律关系的产生、变更和消

灭，掌握我国近年来社会保险制度的改

革概况，理解社会保险法律适用的基本

原则、要求和规则，理解我国社会保险

法的立法原则和基本内容。

无变化

3．社会保险体系。

理解基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险

、失业保险、生育保险等社会保险制度以及有

关的法律、法规、规章和政策规定，处理社会

保险实务。

第十六章 社会保险体系。

理解基本养老保险、基本医疗保险、工

伤保险、失业保险、生育保险等社会保

险制度以及有关的法律、法规、规章和

政策规定，处理社会保险实务。

无变化

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