233网校-王鑫鑫老师2026年《中级人力资源》经典母题班讲义-体验

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第一部分 我国人力资源与社会保险政策

第1章 劳动合同管理与特殊用工

1 本章主要考点：

劳动合同的履行与变更

劳动合同的解除与终止

竞业限制

经济补偿

用人单位规章制度

劳务派遣用工

非全日制用工

【考点】劳动合同的履行与变更

【母题·多选】关于劳动合同的履行与变更，下列说法错误的是（　　）。

A．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册

地的标准

B．劳动合同履行应遵循全面履行及合法履行的原则

C．用人单位发生合并的，劳动合同继续有效

D．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同的内容时，

采用口头形式

E．变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过10天，变更

后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主

张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持

【答案】ADE

【本题考查内容】劳动合同的履行与变更

【解析】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行劳动合

同履行地的标准，选项A错误。

劳动合同履行应遵循以下原则：①全面履行②合法履行。选项B正确。

用人单位发生合并的，劳动合同继续有效，选项C正确。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同的内容时，应

采用书面形式。选项D错误。

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