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考点五 人力资源内部供给预测
人力资源内部供给预测
人员核查法 | (1)静态预测方法 | |
人员调配图 | 一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动 | |
基本思想 | 找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势 | |
关键 | 确定人员转移率矩阵表 | |
马尔科夫分析方法 | 特点 | (1)假定转移率是一个固定比例 |
知识考点：2016年中级经济师人力资源知识点汇总
章节习题：2016年中级经济师人力资源章节习题汇总
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主讲：中级经济基础知识
副教授，博士在读，注册会计师，坚持以案例、关键词导向式的教学方法。
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主讲：中级人力资源管理
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
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主讲：中级人力资源管理
山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。
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美国经济学硕士，任职于某高校金融系，主要教学及研究方向为投资理财。
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