2025年中级经济师考试倒计时54天！距离考试越来越近？别慌！越是时间短，就越要沉下心备考！只听课不刷题，或者只刷题不听课，都不可取！大家都知道，2025年中级经济师考试内容非常多，考点不仅要理解、掌握，还能应用于快速答题中。因此，为了方便大家“考点+刷题”同步抓，带大家每天以“考点精析”为核心，配套带刷模拟题！
【考点带刷汇总：6月 | 7月 | 8月 | 9-10月倒计时】
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2025年中级经济师《人力资源》高频考点每日带刷（9.8）
2025年中级经济师《人力资源管理》考点精析速记
今日真题考点速记：劳动力市场非均衡及其影响因素
（1）劳动力需求方遇到的摩擦力
①企业并非必须支付市场通行工资率：福利的存在，效率工资的出现，政府最低工资标准。
②企业并非可以自由调整雇佣量：雇佣和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现；裁员或解雇行为非常谨慎。
（2）劳动力供给方遇到的摩擦力
①劳动者并非可以零成本自由流动：劳动力的流动成本在某种程度上限制劳动力的流动。
②劳动者对工资率的反应并非极其敏感：工资水平也不是唯一的考虑因素，还有福利、交通等因素；现实中存在的工资刚性或黏性现象（工资水平对外界环境变化反应迟钝），使劳动力很不愿意接受工资水平的下降。
2025年中级经济师《人力资源管理》精选试题带刷
今日试题带刷：
1、下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（  ）。
A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作
B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本
C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力
D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本
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