【2022年真题】组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括（）。
A.工会代表
B.企业方代表
C.人民法院代表
D.劳动行政部门代表
【2022年真题】发生争议的劳动者一方在()人以上,并有共同请求的，可以推荐3-5名代表参加仲裁。
A.5
B.10
C.15
D.20
考点：劳动争议处理机制
【2022年真题】用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。
A.社会保险缴纳情况
B.是否存在劳动关系
C.劳动保护提供情况
D.劳动者档案
E.工资发放表
参考解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。考点：第十七章第四节劳动争议当事人和举证责任
【2022年真题】由用人单位进行举证的有（)。
A.工资发放
B.劳动者档案
C.社保缴费
D.是否存在劳动关系
E.劳动保护
参考解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
考点：第十七章—用人单位举证责任
【2021年真题】下列不属于劳动争议范围的是()。
A.员工要求企业支付加班费的
B.劳动者认为职业病诊断结论有问题的
C.员工要求公司补齐工资差额的
D.员工认为企业解除劳动合同违法的
（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。
（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。
（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
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