【2022年真题】在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的最终目的，同时也是组织高管最关心的评估的是（）。
A.学习评估
B.结果评估
C.工作行为评估
D.反应评估
【2022年真题】组织层次的职业生涯管理方法不包括()。
A.工作轮换
B.建立职业生涯信息中心
C.成立潜能评价中心
D.实行利润分享
【2022年真题】关于控制实验法的说法错误的是(）
A.可以提高评估的准确性
B.操作比较复杂
C.开发成本高
D.适用于管理技能等难以量化的评估
参考解析：控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高。但控制实验法并不适用于那些难以找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如对管理技能的培训与开发等。
考点：第九章—评估的方法
【2022年真题】职业生涯锚中，具有分析，人际沟通和情绪控制能力的人属于（）。
A.自主型
B.管理型
C.冒险型
D.创造型
参考解析：管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。
【2022年真题】关于职业生涯锚的说法，正确的有()。
A.它是可以通过各种测试提前预测得出来的
B.它并非完全固定不变的
C.他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础
E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观
职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础（选项D正确）；②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合（选项C正确）；③不可能根据各种测试提前进行预测（选项A错误）;④并不是完全固定不变的（选项B正确）。职业生涯锚是指当个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观（选项E正确）。
考点：第九章-职业生涯锚
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