中级经济师试题答案
试题答案
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多项选择题:(?)的确定是工资研究领域的两大难题之一。
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多项选择题:现代以人为基础的系统性工作分析方法有()。
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单项选择题:通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。
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单项选择题:下列情形,不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是()。
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单项选择题:在处理劳动争议案件时。调解部门要在规定的时间内完成。人民法院也要及时审判,这反映的是()。
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多项选择题:关于领导技能的说法,正确的有()。
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单项选择题:组织对员工进行培训与开发的投资,需要考虑()。
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多项选择题:【2017年真题】某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力瓷源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()
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单项选择题:在短期内,由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增,工资率上升,而该职业的培训期较长,在短期内无法提供劳动力供给,此时市场劳动力供给曲线是()。
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单项选择题:【2021年真题】下列仪器中不能用于加热的是()。
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多项选择题:关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
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单项选择题:在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。
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多项选择题:关于绩效考核方法的陈述,正确的有()。
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单项选择题:质量监督小组是一种常见的()模式。
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单项选择题:根据《劳动保险条例》的规定,丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资。
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师资团队
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槐俊升
应试性强,讲的细,效果好
主讲:中级金融,中级经济基础知识
经济师大神级培训讲师,学员口中YYDS的经济师老师,母题班研究者,培训经验十余年
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葛广宇
记忆魔术师
主讲:初级会计实务,中级财务管理,财务成本管理,中级经济基础知识,初级经济基础知识
副教授,管理学(会计学方向)博士在读、注册会计师,会计师职称。擅长以案例、关键词导向式的教学方法,归纳总结关联考点考点,讲解细致,适合零基础考生,学员称其为“记忆魔术师”。
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郑伟
经济学男神
主讲:中级工商管理,高级经济实务工商管理
德国科隆大学经济学博士,就职于北京外国语大学国际教育学院,双语经济学教师。本人学识渊博,底蕴深厚。课堂富有激情,能带动学员学习思维,幽默风趣的大叔型魅力男神。
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王鑫鑫
资深人力资源管理专家
主讲:中级人力资源管理
山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训,丰富专业实践教学经验。
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徐雨光
授课专业,易理解,举例形象
主讲:初级个人理财,中级金融
美国经济学硕士。任职于某高校金融系,主要教学及研究方向为投资理财,教学经验丰富,专业功底深厚,对热点考点把握准确,讲课生动有趣,深入浅出。
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陈肖
主讲:中级人力资源管理
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
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