中级经济师试题答案
试题答案
-
单项选择题:行政层级式组织形式在（）环境中最为有效。
-
单项选择题:通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。
-
单项选择题:在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（）领导。
-
多项选择题:下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。
-
多项选择题:优等劳动力市场的特征是（）。
-
多项选择题:在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
-
单项选择题:下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是（）。
-
单项选择题:除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。
-
单项选择题:根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。
-
多项选择题:与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。
-
单项选择题:下列表述中，错误的是（）。
-
单项选择题:（）不是绩效计划的制订原则。
-
单项选择题:下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。
-
单项选择题:职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病（）日内，提出工伤认定申请。
-
多项选择题:根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。
拒绝盲目备考，加学习群领资料共同进步!
师资团队
-
免费听
槐俊升
应试性强,讲的细,效果好
主讲：中级金融,中级经济基础知识
经济师大神级培训讲师，学员口中YYDS的经济师老师，母题班研究者，培训经验十余年
免费听
葛广宇
记忆魔术师
主讲：初级会计实务,中级财务管理,财务成本管理,中级经济基础知识,初级经济基础知识
副教授，管理学（会计学方向）博士在读、注册会计师，会计师职称。擅长以案例、关键词导向式的教学方法，归纳总结关联考点考点，讲解细致，适合零基础考生，学员称其为“记忆魔术师”。
-
免费听
郑伟
经济学男神
主讲：中级工商管理,高级经济实务工商管理
德国科隆大学经济学博士，就职于北京外国语大学国际教育学院，双语经济学教师。本人学识渊博，底蕴深厚。课堂富有激情，能带动学员学习思维，幽默风趣的大叔型魅力男神。
免费听
王鑫鑫
资深人力资源管理专家
主讲：中级人力资源管理
山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。
-
免费听
徐雨光
授课专业,易理解,举例形象
主讲：初级个人理财,中级金融
美国经济学硕士。任职于某高校金融系，主要教学及研究方向为投资理财，教学经验丰富，专业功底深厚，对热点考点把握准确，讲课生动有趣，深入浅出。
免费听
陈肖
主讲：中级人力资源管理
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
专业智能，高效提分
章节练习
章节专项突破
进入做题
精选试题
省时高效精选
进入做题
模拟考场
海量题免费做
进入做题
考前点题
高效锁分72小时
进入做题
每日一练
每天进步一点点
进入做题
历年真题
真题实战演练
进入做题
易错题
精选高频易错题
进入做题
模考大赛
同场闯关做题
进入做题
APP刷题神器
模考大赛
考点打卡
做题闯关
扫描二维码 下载233网校APP刷题
资料包
互动交流
微信扫码关注公众号
获取更多考试资料