报考了中级经济师的你，可知道2020年中级经济师考试题型题量及各题的分值分布情况呢？这些可是很重要的哦！不知道也没关系，现在搬好小板凳，233网校来为大家详细介绍！
2020年中级经济师考试时间为11月21日、22日，按专业分两天上、下午4个批次实施。考试设有10个专业，各专业均设置《经济基础知识》和《专业知识与实务》2个科目。
中级经济师考试题型及题量、分值分布
经济师考试题型全部为客观题；初、中级经济师均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。两个考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长(最长作答时间)为1.5小时，两科目总计考试时长为3小时。在考试运行过程中，迟到5分钟以上的应考人员不得入场考试，每个科目可以提前15分钟交卷，两科目均在系统中正常交卷后方可离场。
| 考试科目 | 题型、题量(分值) | 考试时长 | |||
| 客观 | 合计 | ||||
| 单选 | 多选 | 案例 | |||
| 经济基础知识(初级/中级) | 70（70） | 35（70） | / | 105（140） | 每个科目考试时长(最长作答时间)为1.5小时 |
| 专业知识与实务(初级/中级) | 60（60） | 20（40） | 20（40） | 100（140） | 每个科目考试时长(最长作答时间)为1.5小时 |
经济师各题型评分标准：
| 题型 | 评分标准 | 答题对策 |
| 单选 | 只有1个最符合题意 | 1、仔细审题 2、应试技巧 3、多选和案例不确定时，宁缺勿滥。1-2项 4、不空题。两分钟绕过，检查时处理。 |
| 多选 | 有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项 错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分 | |
| 案例分析 | 由单选和多选组成。错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分。 |
【2019年中级《经济基础》真题题型示例】
一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。）
1、影响需求的最重要的因素()。
A.商品本身的价格
B.消费者预期
C. 消费者偏好
D. 消费者收入
二、多项选择题(共35题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分)
71、在对财务报表进行比率分析时，常用的财务比率有()。
A.结构比率
B.效率比率
C.定基动态比率
D.绝对数差异
E.相关比率
【2019年中级《人力资源专业知识与实务》真题题型示例】
一、单项选择题（每题1分，共60题。每小题的备选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。）
1、根据《社会保险法》，不属于社会保险险种的是( )。
A.失业保险
B.工伤保险
C. 生育保险
D.雇主责任险
二、多项选择题 （每题2分，共20题。每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，至少有1个错项，多选、错选均不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。）
61、下列事项中，不能申请行政复议的事项有( )。
A.人力资源社会保障部门]作出的行政处分
B.劳动能力鉴定结论
C. 工伤保险待遇审核决定
D.劳动争议仲裁裁决
E.工伤认定结论
三、案例分析题 （每题2分，共20题。由单选和多选组成。错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分。需根据所给材料回答问题。）
案例题(一)
根据下面资料，回答81-84题
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月， 甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
81、关于该公司解除行为的说法，正确的是()
A. 因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同
B. 公司解除劳动合同应通知工会,并经工会书面同意
C. 作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知
D. 因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
82、关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是()。
A. 因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿
B. 因为甲是孕妇,公司应为其支付赔偿金
C. 公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查
D. 公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
83、如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是() 。
A. 如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一一个月工资的标准支付
B. 甲只能采取书面形式通知公司
C. 甲需提前30天通知公司
D.公司无需支付经济补偿
84、若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是() 。
A. 可以请求工会协助其与企业进行协商
B.甲可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁
C. 甲可以直接向人民法院提起诉讼
D.甲可以向劳动行政部申请行政复议
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