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（二）在职培训的基本类型

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（二）在职培训的基本类型考点解析

所属考试：中级经济师

授课老师：陈肖

所属科目：中级人力资源管理

考点标签：理解

所属章节：第十三章　人力资本投资理论/第三节　人力资本投资与在职培训/在职培训及其基本类型

所属版本：2025

（二）在职培训的基本类型介绍

在职培训的类型

类型	内容
一般培训	指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。
特殊培训	指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。
区别	员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。
区分意义： 1、有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费； 2、使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的员工。

专题更新时间：2025/09/22 17:13:31

（二）在职培训的基本类型考点试题

单选题 1.关于一般培训和特殊培训的说法正确的是（　　）。

A . 一般培训需要离岗完成

B . 特殊培训需要离岗完成

C . 一般培训和特殊培训都能带来员工生产率的提高

D . 一般培训和特殊培训不可能同时发生在一次培训中

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正确答案: C

答案解析: 选项AB错误，一般培训与特殊培训也可以在岗完成；选项D错误，一般培训和特殊培训可以同时发生在一次培训中。

单选题 2.下列关于员工培训的说法，错误的是 ()。

A . 所有的在职培训都有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率

B . 绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素

C . 一般培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用

D . 对于劳动者的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式

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正确答案: A

答案解析: 在职培训的类型：
1. 一般培训：指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。（对于所有企业的劳动生产率都有所提高）如管理能力、打字技巧。
2. 特殊培训：指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况（只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高）如特殊工艺、特殊产品制作。（故A表述错误）
在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而很难将两种训练严格区分开。

单选题 3.关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。

A . 公司组织的培训中，一般培训和特殊培训是很容易区分的

B . 一般在职培训之后，员工可以在其他公司工作中获益

C . 特殊在职培训之后，员工只能在当前的公司获得收益

D . 一般培训的成本由员工个人承担

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正确答案: A

答案解析: A错误，在实际中，许多在职培训都既包括一般培训因素，又包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。

多选题 4.下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（）。

A . 企业更愿意投资于一般培训

B . 一般培训所培养的技能对所有企业都有用

C . 一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率

D . 特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

E . 特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用。

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正确答案: B

答案解析: ACD错误：一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业没有用处的情况。企业一般不愿意投资于一般培训。

单选题 5.关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。

A . 公司组织的培训中，一般培训和特殊培训是很容易区分的

B . 一般在职培训之后，员工可以在其他公司工作中获益

C . 特殊在职培训之后，员工只能在当前的公司获得收益

D . 一般培训的成本由员工个人承担

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正确答案: A

答案解析: 在实际中，许多在职培训都既包括一般培训因素，又包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。故本题选A。

大咖讲解：（二）在职培训的基本类型

王鑫鑫

中级经济师

山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。

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陈肖

中级经济师

中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。

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在职培训及其基本类型

（一）作为一种人力资本投资方式的在职培训

对于劳动者的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。

（二）在职培训的类型

类型	内容
一般培训	指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。
特殊培训	指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。
区别	员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。
区分意义： 1、有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费； 2、使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的员工。