在职培训的成本及收益安排

类型

内容

一般培训

指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。

特殊培训

指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。

区别

员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。

区分意义：

1、有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费；

2、使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的员工。 

类型

内容

一般培训

指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。

特殊培训

指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。

区别

员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。

区分意义：

1、有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费；

2、使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的员工。 

成本

（1）在职培训所需要的一些直接成本开支：如受训者工资；培训教师工资；场地租用费；培训设备费等。

（2）受训者参加培训的机会成本。

（3）利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

收益

主要体现在受训者生产率的提高上。

成本

收益

一般培训

员工负担成本并享有收益。

员工在培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率（低于不培训时的市场工资率）。

在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率（高于不接受培训情况下所可能获得的市场工资率）。

特殊培训

在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。

企业和员工共同分摊成本。

在特殊培训完成之后，企业向员工支付一种介于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率。

企业和员工共同分享收益。