
无领导小组讨论是一种常用的甄选方法,尤其适用于选拔管理类岗位的候选人。其中,两难性问题是无领导小组讨论中的一种重要题型。
两难性问题是指让被测试者在两种互有利弊的答案中选择一种,并阐述理由。这类问题主要考查被测试者的分析能力、语言表达能力及说服力等。例如,可以提出这样一个问题:你认为重视工作的领导是好领导,还是重视人的领导是好领导,为什么?
在编制这类题目时,需要注意以下几点:
1. 确保两个选项具有同等吸引力,避免其中一个答案明显优于另一个答案,这样可以引发充分的辩论。
2. 问题应具有实际意义,能够反映实际工作中的真实情况和挑战。
3. 设定明确的评分标准,以便评价者能够客观地评估被测试者的回答。
通过合理设置两难性问题,不仅可以全面考察应聘者的各项能力,还能帮助组织更准确地筛选出适合岗位的人才。
科目:中级人力资源管理
考点:(二)无领导小组讨论





























