面试的概念及其在人员甄选中的重要性是什么？

面试的概念及其在人员甄选中的重要性是什么？

面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试，而且往往不止一次地在甄选的相关程序中使用。所谓面试，实际上是在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程。其目的是通过分析被面试者的回答，以及观察他们所做出的各种反应，考查被面试者是否具备相关职位的任职资格条件，其中包括知识技能、个性特点、求职动机等。

面试具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点。此外，它还使面试者能够面对面地了解和观察被面试者，从而产生比较真切的整体性感受。因此，面试受到了各种组织的普遍欢迎。

然而，需要注意的是，面试这种人员甄选方法并不像它表面上看起来的那么简单。事实上，对各种组织的面试过程所作的很多实证研究表明，如果对面试过程没有进行科学的精心设计，则面试的效度很可能会比较低。也就是说，通过面试所做出的甄选决策很可能是不正确的。这是因为无论如何，面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以判断出现偏差的可能性很大。此外，面试本身并不是没有成本的，它至少要求由一个人来面试另一个人，即面试考官和被面试者必须到同一个地方见面。

总结：面试作为一种重要的人员甄选方法，具有简便快捷、直观性强等优点，但同时也存在主观性和成本等问题。因此，在实际应用中，需要科学设计面试流程，以提高面试的有效性和准确性。

科目：中级人力资源管理

考点：（一）面试的概念及类型