员工持股计划的种类有哪些？
员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan, ESOP）是一种重要的股权激励工具，主要分为两大类：杠杆型员工持股计划和非杠杆型员工持股计划。
杠杆型员工持股计划
杠杆型员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现，这种做法涉及员工持股计划信托基金会、公司、公司股东和贷款银行四个方面。具体步骤如下：
- 成立一个员工持股计划信托基金会。
- 由公司担保，该基金会出面，以实行员工持股计划为名向银行贷款购买公司股东手中的部分股票。
- 购入的股票由信托基金掌握，并利用因此分得的公司利润及由公司其他福利计划中转来的资金归还银行贷款的利息和本金。
- 随着贷款的偿还，按事先确定的比例将股票逐步转入员工账户。
- 贷款全部还清后，股票即全部归员工所有。
非杠杆型员工持股计划
非杠杆型员工持股计划是不利用信贷杠杆的员工持股计划，也称"股票奖金计划"。具体要点如下：
- 一般由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，员工不需要进行任何支出。
- 由员工持股计划信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值。
- 当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求取得相应股票或现金。
通过这两种类型的员工持股计划，企业可以更好地激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而促进企业的长远发展。
科目：中级人力资源管理
考点：（二）员工持股计划的主要内容
