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人才流动管理

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人才流动管理考点解析

所属考试:中级经济师
授课老师:王鑫鑫
所属科目:中级人力资源管理
考点标签: 了解
所属章节:第六章 人才管理与开发政策/第五节 流动配置政策/人才流动管理
所属版本:2026

人才流动管理介绍

1、引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动 

2、深化区域人才交流开发合作 

3、维护国家重点领域人才流动秩序 

4、完善政府人才流动宏观调控机制 

专题更新时间:2026/08/27 14:52:41

人才流动管理考点试题

单选题 1.小王是西部地区某知名高校的重点学科带头人,2024 年,因国家对西部地区的政策倾斜,获得某国家级人才项目支持。关于他的人才项目支持,说法正确的是()。
A . 在国家级人才项目支持周期结束后,应鼓励小王向发达地区高校流动
B . 小王在国家级人才项目支持周期内,不可以离职到其他单位
C . 小王若离开目前工作单位,应该取消其国家级人才项目的相关支持
D . 小王若离开目前工作单位,其国家级人才项目支持可以转移到北京的新单位

正确答案: C

答案解析: 维护国家重点领域人才流动秩序:
(1)面向从事涉及国家安全或掌握国家核心技术的人才,以及承担国家重点项目、重大工程的人才,建立国家重点领域人才信息库,完善动态管理工作机制。
(2)国家重点领域人才和在艰苦边远地区工作的人才流动,须经单位或主管部门同意。 西部地区因政策倾斜获得人才计划支持的科研人员,在支持周期内离开相关岗位的,取消对其相应支持。(C正确)
(3)健全国家重点领域人才激励和奖励制度,对符合条件的实施股权、期权、分红激励等中长期激励。
(4)加大国家重点领域人才调配工作力度,实施重大专项支持计划,着力满足国家重点领域的特殊急需人才需求。

单选题 2.关于公共人力资源服务机构的说法,正确的是()
A . 公共人力资源服务机构的经费应该纳入政府预算
B . 公共人力资源服务机构不可以向创业者提供创业开业方面的指导服务
C . 公共人力资源服务机构可以向流动人员提供档案管理服务,并按规定收取费用
D . 公共人力资源服务机构在完成基本业务基础上,可以开展部分经营性业务

正确答案: A

答案解析: A正确、C错误,公共人力资源服务机构提供服务不得收费,经费纳入政府预算。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。
B错误,公共人力资源服务可以向创业者提供创业开业方面的指导服务。
D错误,人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。公共人力资源服务机构是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。经营性人力资源服务机构是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

单选题 3.对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才,落实相关职称评审优惠政策。属于人才流动管理中的( )。
A . 引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动
B . 深化区域人才交流开发合作
C . 维护国家重点领域人才流动秩序
D . 完善政府人才流动宏观调控机制

正确答案: A

答案解析: 引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动:
(1)聚焦实施乡村振兴战略和打赢脱贫攻坚战的基层人才需求,实施边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划、贫困地区本土人才培养计划、人才服务基层行动计划,探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制,引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动。
(2)进一步做好艰苦边远地区基层公务员考试录用和县乡事业单位公开招聘工作,落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴,提高列入艰苦边远地区津贴实施范围的机关事业单位工作人员工资收入水平。
(3)允许国有企事业单位专业技术和管理人才按有关规定在艰苦边远地区兼职并取得合法报酬。
(4)对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才,落实相关职称评审优惠政策
(5)推进东西部干部人才交流,持续选派优秀年轻干部援藏援疆援青、到扶贫攻坚的重点县 、老少边穷的艰苦地区工作,采取双向挂职、两地培训、“团队式”支援等方式加大干部人才支持力度。
(6)全面实施高校毕业生基层成长计划,持续推进农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划和农技特岗计划等基层服务项目,推动大学生村官工作与选调生工作衔接。
故本题选A。

单选题 4.对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才,落实相关职称评审优惠政策。属于人才流动管理中的( )。
A . 引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动
B . 深化区域人才交流开发合作
C . 维护国家重点领域人才流动秩序
D . 完善政府人才流动宏观调控机制

正确答案: A

答案解析: 引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动:
(1)聚焦实施乡村振兴战略和打赢脱贫攻坚战的基层人才需求,实施边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划、贫困地区本土人才培养计划、人才服务基层行动计划,探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制,引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动。
(2)进一步做好艰苦边远地区基层公务员考试录用和县乡事业单位公开招聘工作,落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴,提高列入艰苦边远地区津贴实施范围的机关事业单位工作人员工资收入水平。
(3)允许国有企事业单位专业技术和管理人才按有关规定在艰苦边远地区兼职并取得合法报酬。
(4)对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才,落实相关职称评审优惠政策
(5)推进东西部干部人才交流,持续选派优秀年轻干部援藏援疆援青、到扶贫攻坚的重点县 、老少边穷的艰苦地区工作,采取双向挂职、两地培训、“团队式”支援等方式加大干部人才支持力度。
(6)全面实施高校毕业生基层成长计划,持续推进农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划和农技特岗计划等基层服务项目,推动大学生村官工作与选调生工作衔接。
故本题选A。

单选题 5.关于公共人力资源服务机构的说法,正确的是()
A . 公共人力资源服务机构的经费应该纳入政府预算
B . 公共人力资源服务机构不可以向创业者提供创业开业方面的指导服务
C . 公共人力资源服务机构可以向流动人员提供档案管理服务,并按规定收取费用
D . 公共人力资源服务机构在完成基本业务基础上,可以开展部分经营性业务

正确答案: A

答案解析: A正确、C错误,公共人力资源服务机构提供服务不得收费,经费纳入政府预算。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。
B错误,公共人力资源服务可以向创业者提供创业开业方面的指导服务。
D错误,人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。公共人力资源服务机构是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。经营性人力资源服务机构是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

大咖讲解:人才流动管理

王鑫鑫
中级经济师
山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训,丰富专业实践教学经验。
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陈肖
中级经济师
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
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高频

概述

人力资源的流动与配置是发挥人才潜力的前提条件。

高频

人力资源市场建设

国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动,建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制,促进人力资源自由有序流动。任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

(一)人力资源服务机构 

(1)公共人力资源服务机构 

(2)经营性人力资源服务机构 

(二)人力资源市场活动规范 

用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。 

(三)监督管理 

人力资源社会保障行政部门实施监督检查时,监督检查人员不得少于2 人,应当出示执法证件,并对被检查单位的商业秘密予以保密。 

(四)法律责任

未经许可擅自从事职业中介活动的人力资源服务机构,由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动;有违法所得的,没收违法所得,并处1万元以上5 万 元以下的罚款。

高频

人力资源的国际流动

(一)外国人来华工作许可

1.许可依据:外国人在中国境内工作,应当按照规定取得工作许可工作类居留证件

• 申请K签证(新增):应当符合中国政府有关主管部门规定的外国青年科技人才的条件和要求,并提交相应的证明材料。

• 申请R字签证:应符合中国政府有关主管部门确定的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件和要求,并按照规定提交相应的证明材料。

• 申请Z字签证:应当按照规定提交工作许可等证明材料。

2.受理和决定机构(省级)

• 受理机构:省级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门及其授权的地方人民政府外国人工作管理部门及委托的机构。

• 决定机构:省级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门及其授权的地方人民政府外国人工作管理部门。

3.数量限制

• 外国高端人才A类)无数量限制,外国专业人才B类)根据市场需求限制,其他外国人员C类)数量限制按国家有关规定执行

4.申请条件:年满18周岁。

(二)外国人永久居留服务管理

1.明确外国人永久居留证功能作用

• 永久居留证是外国人在中国境内居留的身份证件,可以单独使用。

• 持证人在中国居留期限不受限制,可以凭本人护照永久居留证出境入境。

2.完善工作学习生活相关待遇

3.落实资格待遇

(三)移民与出入境便利化

• 对外籍高层次人才、有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人,经国家有关主管部门、省级人民政府或国家重点发展区域管理部门推荐,可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留。上述人员的外籍配偶和未成年子女可随同申请。(人才留)

• 在中国境内工作的外国人,连续工作满4年、每年实际居住不少于6个月,工资性年收入不低于上一年度所在地区城镇在岗职工平均工资的6 ,年缴纳个人所得税不低于工资性年收入标准的20% ,可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留。其外籍配偶和未成年子女可随同申请。 (纳税多留)

• 在中国境内工作的外籍华人,具有博士研究生学历或在国家重点发展区域连续工作满4年、每年实际居住不少于6个月,可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留。其外籍配偶和未成年子女可随同申请。 (高学历留)

• 国内重点高等院校、科研院所和知名企业邀请的外国专家学者,以及设区的市级以上人民政府人才主管部门、科技创新主管部门认定的外籍高层次管理和专业技术人才,可向公安机关口岸签证部门申办口岸签证入境。入境后凭邀请单位的证明函件等材料,可向公安机关出入境管理部门申办有效期5年以内的多次签证或居留许可。

• 国内重点发展领域、行业引进的外籍人才和创新创业团队成员,可凭工作许可和单位函件等材料,向公安机关出入境管理部门申办有效期5年以内的居留许可。

• 有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人,可推荐其带领的工作团队外籍成员和科研辅助人员,向公安机关出入境管理部门申办有效期5年以内的长期签证或居留许可。

• 中国境内企事业单位聘雇的外国人,已办妥工作许可、来不及出境办理工作签证的,可凭工作许可等材料向公安机关出入境管理部门申办工作类居留许可;对已连续两次办理1年以上工作类居留许可且无违法违规行为的,第三次申请工作类居留许可,可向公安机关出入境管理部门按规定申办有效期5的工作类居留许可。

• 在国内重点高等院校、科研院所和知名企业工作的高层次人才,经工作单位和兼职单位同意并向公安机关出入境管理部门备案,可兼职创新创业。

• 在国内重点高等院校获得本科以上学历的外国优秀留学生,毕业后在中国从事创新创业活动的,可凭高校毕业证书和创新创业等证明材料,向公安机关出入境管理部门申办有效期25的居留许可。

• 在国际知名高校毕业的外国学生,毕业后2年内来中国创新创业的,可凭学历(学位)证明等材料,向公安机关出入境管理部门申办有效期2年以内的居留许可。

• 国内知名企业和事业单位邀请来中国实习的境外高校外国学生,凭邀请单位函件和高校就读证明等材料,可向公安机关出入境管理部门申办有效期1的签证进行实习活动。根据政府间协议来华实习的境外高校外国学生,可按规定申办工作类居留许可。

• 探索在外国人较集中地区建立移民事务服务中心(站点),为常住外国人提供政策咨询、居留旅行、法律援助、语言文化等工作学习生活便利服务。

高频

(一)外国人来华工作许可

1.许可依据:外国人在中国境内工作,应当按照规定取得工作许可工作类居留证件

• 申请K签证(新增):应当符合中国政府有关主管部门规定的外国青年科技人才的条件和要求,并提交相应的证明材料。

• 申请R字签证:应符合中国政府有关主管部门确定的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件和要求,并按照规定提交相应的证明材料。

• 申请Z字签证:应当按照规定提交工作许可等证明材料。

2.受理和决定机构(省级)

• 受理机构:省级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门及其授权的地方人民政府外国人工作管理部门及委托的机构。

• 决定机构:省级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门及其授权的地方人民政府外国人工作管理部门。

3.数量限制

• 外国高端人才A类)无数量限制,外国专业人才B类)根据市场需求限制,其他外国人员C类)数量限制按国家有关规定执行

4.申请条件:年满18周岁。

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(二)外国人永久居留服务管理

1.明确外国人永久居留证功能作用

• 永久居留证是外国人在中国境内居留的身份证件,可以单独使用。

• 持证人在中国居留期限不受限制,可以凭本人护照永久居留证出境入境。

2.完善工作学习生活相关待遇

3.落实资格待遇

高频

(三)移民与出入境便利化

• 对外籍高层次人才、有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人,经国家有关主管部门、省级人民政府或国家重点发展区域管理部门推荐,可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留。上述人员的外籍配偶和未成年子女可随同申请。(人才留)

• 在中国境内工作的外国人,连续工作满4年、每年实际居住不少于6个月,工资性年收入不低于上一年度所在地区城镇在岗职工平均工资的6 ,年缴纳个人所得税不低于工资性年收入标准的20% ,可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留。其外籍配偶和未成年子女可随同申请。 (纳税多留)

• 在中国境内工作的外籍华人,具有博士研究生学历或在国家重点发展区域连续工作满4年、每年实际居住不少于6个月,可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留。其外籍配偶和未成年子女可随同申请。 (高学历留)

• 国内重点高等院校、科研院所和知名企业邀请的外国专家学者,以及设区的市级以上人民政府人才主管部门、科技创新主管部门认定的外籍高层次管理和专业技术人才,可向公安机关口岸签证部门申办口岸签证入境。入境后凭邀请单位的证明函件等材料,可向公安机关出入境管理部门申办有效期5年以内的多次签证或居留许可。

• 国内重点发展领域、行业引进的外籍人才和创新创业团队成员,可凭工作许可和单位函件等材料,向公安机关出入境管理部门申办有效期5年以内的居留许可。

• 有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人,可推荐其带领的工作团队外籍成员和科研辅助人员,向公安机关出入境管理部门申办有效期5年以内的长期签证或居留许可。

• 中国境内企事业单位聘雇的外国人,已办妥工作许可、来不及出境办理工作签证的,可凭工作许可等材料向公安机关出入境管理部门申办工作类居留许可;对已连续两次办理1年以上工作类居留许可且无违法违规行为的,第三次申请工作类居留许可,可向公安机关出入境管理部门按规定申办有效期5的工作类居留许可。

• 在国内重点高等院校、科研院所和知名企业工作的高层次人才,经工作单位和兼职单位同意并向公安机关出入境管理部门备案,可兼职创新创业。

• 在国内重点高等院校获得本科以上学历的外国优秀留学生,毕业后在中国从事创新创业活动的,可凭高校毕业证书和创新创业等证明材料,向公安机关出入境管理部门申办有效期25的居留许可。

• 在国际知名高校毕业的外国学生,毕业后2年内来中国创新创业的,可凭学历(学位)证明等材料,向公安机关出入境管理部门申办有效期2年以内的居留许可。

• 国内知名企业和事业单位邀请来中国实习的境外高校外国学生,凭邀请单位函件和高校就读证明等材料,可向公安机关出入境管理部门申办有效期1的签证进行实习活动。根据政府间协议来华实习的境外高校外国学生,可按规定申办工作类居留许可。

• 探索在外国人较集中地区建立移民事务服务中心(站点),为常住外国人提供政策咨询、居留旅行、法律援助、语言文化等工作学习生活便利服务。

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